[Ogonek]

Работникам выдавались мобильные телефоны и сим-карты с корпоративным тарифам. Был определен стоимостной лимит расходов на связь, превышение которого подлежит возмещению компании работником за счет собственных средств.
Превышение указанного лимита одним из работников было выявлено только через пару месяцев после его увольнения. Согласно условий Договора с оператором связи указанная задолженность была оплачена работодателем Оператору.
Подскажите пожалуйста, возможно ли взыскать указанную сумму с бывшего работника?
Каков порядок действий по взысканию суммы задолженности с бывшего работника?

[ТанюшкаМа]

Ogonek, какие документы по данному вопросу оформлены с работником? Почему на момент увольнения РД не предпринял никаких действий по взысканию?

[Ogonek]

Своевременно работодателям не были приняты меры по взысканию по той причине, что о суммах расходов на мобильную связь узнаем от Оператора (кредитная система расчетов - оплачивается фактически через да месяца после окончания расчетного периода), а оператор требования об оплате задолженности выставил только сейчас. по договору с оператором, сумму сверх лимитов должен оплачивать сам работник, а если он не оплачивает, то с работодателя взыскивают (работодатель отвечает за осуществление оплаты работником, включая возврат основного долга), вот и оплатил работодатель за работника данную сумму. Теперь возник вопрос как взыскать данную сумму с работника.
Из Документов, есть:
1)Договор с оператором
2) Документ о том, что работник ознакомлен с суммой лимита и то, что сумму превышающую лимит он самостоятельно должен оплачивать (под роспись работника)
3) Документ Оператора, о том что имеется задолженность (сумма превышающая лимит) за абонентским номером работника.

[ТанюшкаМа]

[QUOTE=Ogonek;771921]
2) Документ о том, что работник ознакомлен с суммой лимита и то, что сумму превышающую лимит он самостоятельно должен оплачивать (под роспись работника)QUOTE]
А в из чего следует, что работник получил от РД телефон для работы и чем обусловлена сумма лимита? Так же есть ли детализация звонков, из которой стало бы ясно, что работник использовал ресурс не в интересах РД, а например в личных целях?

[Ogonek]

Сообщение от Ogonek

А в из чего следует, что работник получил от РД телефон для работы и чем обусловлена сумма лимита? Так же есть ли детализация звонков, из которой стало бы ясно, что работник использовал ресурс не в интересах РД, а например в личных целях?

Есть документ в котором он расписался. В этом документе указаны его ФИО, паспортные данные, номер телефона (симка выдана работодателем), лимит, и есть детализация счета - перерасход (сверх лимита) - эта сумма потрачена на всякие платные услуги ни как не связанные с работой

[ТанюшкаМа]

Ogonek, опять Вы меня не поняли. Изначально каким документом регламентирована выдача работнику телефона для работы и чем (какими конкретно задачами) лимитировано использование денежных средств? Для примера: в трудовом договоре работника прописано, что ему "..выдан телефон... для работы с клиентами, а именно: для выполнения звонков клиентам и приема входящих звонков от клиентов. Лимит денежных средств на счету выданной sim-карты составляет 5 рублей. Эта сумма обусловлена объемом работы с конкретными клиентами. ...раз в месяц/квартал/год оператор связи предоставляет детализацию счета. О всех случаях использования телефона не по назначению,работник обязан сообщить РД немедленно ( не позднее 1 дня с момента пользования услугами)в письменном виде. Детализация счета проводиться ... раз в месяц/квартал/год, сумма перерасхода, не связанная с выполнением работников должностных обязанностей, либо потраченная без особых оснований, может удерживаться с работника (здесь описание процедуры удержания: как, где, сколько и т.д.)".
В вашем случае можно подать иск на взыскание, то есть через суд, но если документы о предоставлении телефона работнику не доскональны и прозрачны, шансов действительно взыскать сумму ничтожно мала. Работник может сказать, что действовал в интересах РД и узнавал инф-цию для клиента и в целях улучшения работы