[Volpe]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника 04 мая 2010 г. (в трудовом договоре дата начала работы указана, дата окончания не указана) Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком? Или меня уволят? Та сотрудница, вместо которой я работаю, выходить на работу не собирается после окончания декретного отпуска, но это известно только на словах.

[Афина Паллада]

"Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком?"
Имеете.

"Или меня уволят?"
Если работник, которого Вы заменяете, выйдет на работу - в таком случае ТД РД имеет право расторгнуть (ст.79 ТК).

ч.3 ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только из-за того, что уйдете в указанные отпуска, уволить не вправе.