[bariya]

Здравствуйте.
Будьте добры, подскажите, пожалуйста. В январе 2008 г я проходила обучение за счет работодателя, а в декабре того же года ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В договоре с работодателем есть пункт о том, что работник обязан проработать 2 года после обучения за счет работодателя. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в этот период? Могу ли я уволиться без выплат компенсации за обучение?

[Афина Паллада]

Поскольку Ваш вопрос четко не урегулирован законодательством, по Вашей проблеме существует неск.точек зрения.
мнение специалиста на схожий с Вашим вопрос:

...если ученическим договором не установлено иное, условие договора "проработать после окончания обучения в течение четырех лет" означает, что работник обязуется в течение соответствующего срока не прерывать по собственной инициативе трудовые отношения, то есть подразумевается просто сохранение отношений с работодателем, а не непосредственное нахождение работника на рабочем месте в течение рабочего времени.
Таким образом, по нашему мнению, поскольку данный вопрос ученическим договором не урегулирован, работник считается выполнившим обязанность по отработке, если к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком после завершения обучения прошло уже более четырех лет. При этом период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в спорный четырехлетний период.
А.В.Сергомасова
Счетная палата Российской Федерации


Из буквального толкования ст. 199 ТК РФ можно сделать вывод, что время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении срока, в течение которого работник должен проработать после обучения за счет работодателя, поскольку она предусматривает, что работник должен именно "отработать" по трудовому договору, что подразумевает активную трудовую деятельность.
При этом, однако, необходимо принимать во внимание ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Из изложенного следует, что время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Представляется, что данную норму по аналогии можно применить при ответе на поставленный вопрос.
Л.Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения
01.10.2010