[Бирка]

Скажите, а можно ли отпуск за предыдущий период не предоставлять работнику?? Обосновать это как потерю отпуска, в связи с тем, что он не воспользовался им в течении года. Или оплатить его, а в отпуск работника не отпускать? Что может грозить работодателю в случае, если это провернуть?? Помогите!! Может есть хитрая лазейка??

[Афина Паллада]

Бирка, к Вашему сожалению и к счастью для работников, родившихся позже далекого 1861 года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в натуре и не имеет свойства теряться в случае его неиспользования в течении года.
За не предоставление 2 года подряд еж.опл.отпуска работодатель несет ответственность (размер штрафа можете посмотреть в КоАП, под рукой нет), а обязанность предоставить отпуск все равно отстается.
Компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается только при расторжении ТД

"Хитрая лазейка" в Вашем случае договориться с работником о разбивке отпуска на части (одна часть не может быть меньше 14 дней).