[Lana]

Здравствуйте! безвизовый ИГ прибывает в РФ год в нашей организации. 30.11.08 у него заканчивается регистрация, а труд.дог. по 29.12.08 (срок РНР). Можно ли его не увольнять, а он 28.11.08 персечет границу (на выходных)- мы сдадим отрывной талон, и с новой мигр. картой поставим его на учет на 3 мес. и он продолжит работать по старому труд. дог. 29 дней пока получит новое РНР?

[gree]

Сообщение от Lana

он продолжит работать по старому труд. дог. 29 дней пока получит новое РНР?

Без РнР он работать не может. Делайте новое.

[Lana]

Рнр по 29.12.08г.!

[gree]

Сообщение от Lana

Рнр по 29.12.08г.!

Почему же ему тогда не продлили пребывание на срок РнР? В таком случае выедет-заедет и поставите вновь на учет, как Вы и писали.

[Lana]

А зачем на срок РНР? если он не получит новое РНР за 29 дней ему прийдется выехать, а так он доработает по старому РНР и у него есть еще 2 месяца, чтобы получить новое РНР (работать он не будет).
Или есть вариант его уволить 28.11.08, сдать талон, он приезжает и 01.12.08 я его ставлю на учет на 3месяца, заключаю труд. дог. до 29.12.08 ( на срок РНР старого), уведомиляю 3 органа. Потом он получает новоеРНР и мы заключаем новый труд. дог и снова уведомляем 3 органа. В этом случае заморачиваюсь с уведомлением.

[gree]

Сообщение от Lana

если он не получит новое РНР за 29 дней ему прийдется выехать

Так ему все равно выехать придется, раз пребывание не продлено.

Сообщение от Lana

Или есть вариант его уволить

Зачем? Он приедет с новой МК и поставите его заново на учет и все. Только старое уведомление сразу сдайте. Приедет, будет работать до конца своего РнР и делать тем временем новое. Если успеет, заключите новый договор, без перерыва в работе.

[Lana]

Я об этом и говорю, что он уедет, без увольнения и доработает по старому труд. дог. с новой МК и будет за эти 29 дней делать новое РНР и продлим по новому РНР =)

[gree]

Lana, наконец-то мы поняли друг друга и пришли к консенсусу.