[vegasmoscow]

У меня такая ситуация, заработную плату мы получаем из рук управляющей. Ее (зарплату) в свою очередь управляющая получает от генерального директора. Процесс выдачи происходит по следующей схеме - работники пишут доверенность на имя ген. директора, в том что он имеет право получить нашу з/п, тот ее получает и передает всю сумму управляющей, которая в свою очередь раздает деньги работникам. После этого мы пишем расписки с указанием фактической суммы, полученой нами.

Вопрос 1. Насколько легальна данная схема с расписками и доверенностями?

Вопрос 2. Фактическая сумма, полученная на руки и указанная в расписке, отличается от суммы указанной в договоре (естественно, в меньшую сторону). Внятного объяснения по этому поводу дать никто не может. Как мне нужно действовать в данной ситуации?

Спасибо.

[Афина Паллада]

А откуда берет деньги этот директор? Почему Вы сами не можете ее, допустим, взять, без доверенности?
Ваш вопрос резонен, ибо бред какой-то...

Вы работаете на работодателя. Платить Вам должен - работодатель, т.е. расплачивается своими работодательскими деньгами.

От третьего лица (для чего и нужна доверенность) Вашу зарплату гена получить никак не может, т.к. ТД заключен с работодателем через гену, а не с третьим лицом.
Если, допустим, вы, работники, по заданию гены выполняли какие-то работы третьему лицу, то все равно последний расплачивается за работы с вашим работодателем, а он - в свою очередь - с вами.

"Фактическая сумма, полученная на руки и указанная в расписке, отличается от суммы указанной в договоре (естественно, в меньшую сторону). Внятного объяснения по этому поводу дать никто не может. Как мне нужно действовать в данной ситуации?"
Бухгалтер тоже внятно объяснить не может? Странно.
Меньше должно быть на сумму налогов, которые удерживают с з.п.
Попросите расчетку, которую обязаны выдать в соответствии со ст.136 ТК

[vegasmoscow]

Сообщение от Афина Паллада

А откуда берет деньги этот директор? Почему Вы сами не можете ее, допустим, взять, без доверенности?

Этого сделать не могу по той простой причине, что работаю я исключительно в ночное время, поэтому зарплата передается через руководство.

Сообщение от Афина Паллада

Меньше должно быть на сумму налогов, которые удерживают с з.п.

Меньше получается на сумму налогов + еще, примерно, сумма налогов, то есть, получается что где то процентов 14 - 17 уходит кому то в карман.

[Kseniya]

Зарплата через доверенность - вещь вполне легальная, но все же это способ получения зарплаты, отличных от нормального, предусмотренного ТК РФ. Все таки вы должны лично получать денежки. А выдача доверенности - это ваше право, а не обязанность. В конце концов вы вправе и отозвать такую доверенность в любое время. Ведь кассир (или лицо, выполняющее его функции хотя бы номинально) работает днем и вы вполне имеете возможность прийти и самостоятельно все получить.
Но это все в теории... Скорее всего здесь просто обналичивают денежки и кладут себе в карманчики. Но если вы пишите расписочку, о том, что все получили как положено по договору и претензий не имеете, то даже суд вряд ли встанет на вашу сторону. И если бухгалтер не может объяснить, наглядно продемонстрировать суммы налогов и иных удержаний с з/п в расчетном листке, то явно что-то нечистое.
Совет - если вас действительно достал такой режим работы и з/п, то увольняйтесь и ищите законопослушных работодателей. Нет, конечно, всегда у вас есть право сообщить кому следует о подобных вещах...

[Афина Паллада]

vegasmoscow, понятно, т.е. директор по доверенности за вас расписывается в платежной ведомости на получение зар.платы...

"Меньше получается на сумму налогов..." Попросите расчетку..

[vegasmoscow]

Дамы и господа, спешу сообщить Вам, что меня уже уволили по статье 81 ч 5! На скорую руку составили акт о нарушениях трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, предложили все это подписать (я, естественно, ничего не подписал), забрали пропуск и с охраной проводили до выхода. Дело в том, что сегодня приехал тот самый исполнительный директор, который (по моим предположениям) и кладет наши кровные себе в карманчик примерно по 15 % с каждого, и попытался со мной поговорить, причем в грубой форме (с угрозами и тд), и когда я попросил проводить меня в бухгалтерию, она исчезла часа на 4 и потом меня проводили не в бухгалтерию, а в отдел кадров.
Кстати, в бланке с моими расчетными и компенсацией за отпуск стояла уже правильная сумма, какая и должна там стоять. Подписывать сию бумагу я тоже отказался ибо денег не получал.

Вопросы у меня следующие.

1. Я хочу обратиться в суд и привлечь своего работодателя за незаконное увольнение, если это можно считать таковым. Что мне нужно делать, какие бумаги требовать и что я могу в итоге получить? Восстанавливаться на этой работе нет желания, а вот получить компенсацию или хотя бы просто наказать организацию очень хочется ибо беспредел полный!

2. Куда я могу сообщить о нарушениях и о воровстве директора не только части наших зарплат, но и денег предприятия - в налоговую или другую организацию? При том, что я прекрасно знаю схему воровства, но не могу это ничем доказать.

3. Завтра у меня по графику рабочий день. Если я не выйду на работу в связи с принудительным увольнением в такой ситуации сможет ли работодатель использовать этот факт для моего "второго" и уже по всем правилам легального увольнения за прогул? Ведь переделать приказ и трудовую не составит проблем, тем более, что запись в трудовой первая. Или мне нужно завтра выйти на работу и потребовать какую нибудь бумагу о том, что они отказываются пускать меня вообще в заведение???


Спасибо.

[vegasmoscow]

Сообщение от Kseniya

Совет - если вас действительно достал такой режим работы и з/п, то увольняйтесь и ищите законопослушных работодателей. Нет, конечно, всегда у вас есть право сообщить кому следует о подобных вещах...

С превеликим удовольствием сообщу, только кому?

[Афина Паллада]

vegasmoscow, если Вас уволили, Вам должны выдать трудовую книжку (и расчет). Этого и требуйте - в письменном виде - копию приказа об увольнении, о наложении дис.взысканий, расчетки по з.п., справку о средней з.п. в соответствии (если не промахнусь по памяти) со ст. 62 ТК.

[dmitriu85]

Работодатель выдал голый оклад, без премий никаких приказов на это небыло! Как быть в такой ситуации???

[Афина Паллада]

dmitriu85, смотреть локально-нормативный акт о порядке и условиях выплаты премий.