[taxlaw]

администрация в последний день испытательного срока предложила работнику написать заявление по собственному желанию. дата увольнения - через 2 недели. эти две недели (со слов администрации) на работу можно не выходить, в последний день можно приехать получить расчет и трудовую. если заявление написано , и работник выходить не будет выходить эти две недели, положенные для отработки, чем могут быть чреваты для работника не выходы - (при наихудшем развитии) - увольнение за невыходы?

[терминатор]

Сообщение от taxlaw

чем могут быть чреваты для работника не выходы - (при наихудшем развитии)

Увольнение за прогул.

[taxlaw]

работодатель готов оплачивать эти две недели. и предложил не выходить (потратить время на поиск работы и т.п.). а через две недели приехать забрать трудовую и расчитаться. но сотрудник хочет на всякий случай подстраховать себя (потому как, может и нет ни у кого никаких дурных намерений, но и гарантий обратного тоже нет.) какую бумагу можно попросить подписать руководство, чтобы не было возможности ставить неявки в эти дни?

[терминатор]

Сообщение от taxlaw

работодатель готов оплачивать эти две недели.

Сообщение от taxlaw

сотрудник хочет на всякий случай подстраховать себя (потому как, может и нет ни у кого никаких дурных намерений, но и гарантий обратного тоже нет.) какую бумагу можно попросить подписать руководство, чтобы не было возможности ставить неявки в эти дни?

Ваши опасения не напрасны. Если РД действительно готов оплатить две недели, тогда предложите ему уволиться по соглашению сторон немедленно (ст.78 ТК, п.1 ч.1 ст.77)и с выплатой двухнедельного заработка. Условие выплаты должно быть прописано в соглашении сторон. Если не согласятся, значит хотят Вас подставить.

[taxlaw]

Сообщение от терминатор

Ваши опасения не напрасны. Если РД действительно готов оплатить две недели, тогда предложите ему уволиться по соглашению сторон немедленно (ст.78 ТК, п.1 ч.1 ст.77)и с выплатой двухнедельного заработка. Условие выплаты должно быть прописано в соглашении сторон. Если не согласятся, значит хотят Вас подставить.

спасибо за ваше мнение. честно говоря, не думаю, что тут может какая-то подстава таиться - т.к. это не ставилось как обязательное условие - не выходить. а было предложено в качесте бонуса так сказать, что ли. вопрос как подстраховаться, если этим бонусом решить воспользоваться. плюс не хочется совсем резкими движениями портить отношения. а такой вариант как выглядит на ваш взгляд - попросить подписать заявление об отпуске за свой счет в единственном экземпляре и оставить его у себя. в день расчета чтобы он был на руках, для подстраховки.

[Афина Паллада]

taxlaw, "...попросить подписать заявление об отпуске за свой счет в единственном экземпляре и оставить его у себя".
Нужен еще приказ. Резолюции на заявлении мало.

[сергей Ник]

Чем руководствуеться администрация -не понятно.Вам лучше придерживаться требованиям ТК.

[taxlaw]

Сообщение от Афина Паллада

taxlaw, "...попросить подписать заявление об отпуске за свой счет в единственном экземпляре и оставить его у себя".
Нужен еще приказ. Резолюции на заявлении мало.

если будет приказ, тогда проще всего будет это время официально мне и не оплатить.
нет никаких других вариантов себя подстраховать документально на этот период времени?

[taxlaw]

разве мне не достаточно на руках иметь заявление? я ведь просто хочу себя постраховать в случае претензий о прогулах в день расчета. этого не достаточно для суда например будет? а издавался приказ или нет - проблемы организации. главное, у меня подпись руководителя отдела на заявлении. (кстати, должна ли быть подпись генерального? мне кажется у нас в бланке она не предусмотрена).
мне нужно только от увольнения за прогулы им подстраховаться. плюс - оно ведь останется у меня на руках, т.е. в организации ему ходу дано не будет, т.е. на расчет не должно повлиять.как думаете?

[taxlaw]

собственно поскольку было написано мной заявление по собственному, я его вообще могу сейчас отозвать. и написать тогда, когда удобно будет мне.