[Serfer]

Здравствуйте.
Я работаю без оформления по трудовой по агентсокму договору.
Согласно условиям договора,

Любая из Сторон вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора с уведомлением другой Стороны не позднее, чем за 10 (Десять) рабочих дней до даты расторжения Договора. Отказ от Договора влечет его расторжение с даты, указанной в соответствующем уведомлении, направленном одной из сторон.

Подскажите, какая ответственность наступает для меня, если я просто прекращу выходить на работу?
Какие уловки может использовать работодатель, дабы задержать моё увольнение и как мне этих уловок избежать?

Шаблог договора прикладываю.

Спасибо.

[Serfer]

Кстати, выходные у меня плавающие. 10 рабочих дней в данном случае - это 10 моих или 10 государственных рабочих дней?

[nata_kost1]

Сообщение от Serfer

Подскажите, какая ответственность наступает для меня, если я просто прекращу выходить на работу?

Serfer, Вы работаете не по трудовому договору, в котором как правило устанавливается режим рабочего времени, и отношения по которому регулируются Трудовым кодексом РФ.

Сообщение от Serfer

Я работаю без оформления по трудовой по агентсокму договору.

Вы оказываете услуги (совершаете определенные действия для Принципала) на основании Договора агентирования, отношения по которому регулируются Гражданским кодексом. Согласно вышеуказанному договору Вы не обязаны выходить на работу каждый день и в определенное время, от Вас только требуется осуществлять действия, перечисленные в п. 1.2. Договора, при этом Вы сами вправе определять время, в которое Вы будете их оказывать.

Сообщение от Serfer

Какие уловки может использовать работодатель, дабы задержать моё увольнение и как мне этих уловок избежать?

Serfer, Принципал, (которого Вы называете Работодателем) не может Вас уволить или не уволить, потому что с Вами не был заключен Трудовой договор.
Отказывайтесь в одностороннем порядке от исполнения Договора, предупреждайте об этом Принципала, согласно п. 7.2. Договора, кроме того не забудьте направить Принципалу Отчет Агента для оплаты Вам вознаграждения, согласно Договору.

[Serfer]

Вы не обязаны выходить на работу каждый день и в определенное время, от Вас только требуется осуществлять действия, перечисленные в п. 1.2. Договора, при этом Вы сами вправе определять время, в которое Вы будете их оказывать.

Serfer,
Отказывайтесь в одностороннем порядке от исполнения Договора, предупреждайте об этом Принципала, согласно п. 7.2. Договора, кроме того не забудьте направить Принципалу Отчет Агента для оплаты Вам вознаграждения, согласно Договору.[/QUOTE]

Иными словами, я могу перестать выполнять действия, перечисленные в п. 1.2, одновременно направив Принципалу уведомление о разрыве договора. При этом в течение 10 дней я могу вообще "на работу" не ходить, верно?
А как насчёт п. 2.1.2:

2.1.2. Выполнять действия, указанные в п.1.2. настоящего Договора, в полном объеме в соответствии с указаниями Принципала.

Если поступают указания выходить в определённые дни "на работу"?

А как насчёт санкций в отношении меня в случае вышеуказанного мною игнорирования "указаний" с одновременным направлением уведомления?

И как должны выглядеть мой отчёт с уведомлением, а также порядок их подачи?

[Serfer]

короче, как мне быстрее уволиться? я могу "написать заявление" 2 января, если этого числа от меня уже требу.т выхода "на работу"?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Serfer

написать заявление"

не заявление - а уведомление о расторжении. Это Вы вправе сделать в любой момент

[Serfer]

да, но И.о. Начальника Службы персонала Филиала Закрытого акционерного общества "N" (являющийся другой стороной договора) навряд ли работает до 10 января.

Значит ли это, что всё откладывается? и как мне получить документальное того, что он получил уведомление? Почта - слишком долго...

[nata_kost1]

Сообщение от Serfer

При этом в течение 10 дней я могу вообще "на работу" не ходить, верно?

Сообщение от Serfer

Если поступают указания выходить в определённые дни "на работу"?

если поступают указания от Принципала, то Вы обязаны выполнять свою работу (поручения), в том числе и в период 10 - ти дневного срока уведомления об одностороннем расторжении договора.

Сообщение от Serfer

И как должны выглядеть мой отчёт с уведомлением, а также порядок их подачи?

смотрите п.3.2. Договора

Сообщение от Serfer

да, но И.о. Начальника Службы персонала Филиала Закрытого акционерного общества "N" (являющийся другой стороной договора) навряд ли работает до 10 января.

до 10 января вся Россия официально не работает (праздничные дни).

Сообщение от Serfer

как мне получить документальное того, что он получил уведомление? Почта - слишком долго...

если почта слишком долго, тогда в первый рабочий день после праздников (10 января) вручайте уведомление нарочно (с отметкой входящего номера и даты на Вашем экземпляре) в канцелярию или приемную предприятия, с которым заключен Договор агентирования.

[Serfer]

Сообщение от nata_kost1

если поступают указания от Принципала, то Вы обязаны выполнять свою работу (поручения), в том числе и в период 10 - ти дневного срока уведомления об одностороннем расторжении договора

Досадно. Последние 3 недели работал с одним выходным на неделе. Если мне понадобится экстренно выходной день, и я не выйду в тот день "на работу",
какие санкции могут быть ко мне применимы? Тем более, что никакая денежная компенсация за "неотгулянные выходные" мне, скорее всего, не светит!

[nata_kost1]

Сообщение от Serfer

я не выйду в тот день "на работу",
какие санкции могут быть ко мне применимы?

Принципал может инициировать одностороннее внесудебное расторжение Договора агентирования.

Сообщение от Serfer

Тем более, что никакая денежная компенсация за "неотгулянные выходные" мне, скорее всего, не светит!

Serfer, к сожалению для Вас никакой денежной компенсации и быть не может, так как Вы работаете по Агентскому договору, а не по Трудовому.
Ваше вознаграждение расчитывается в соответствиии с п. 4.1. Договора и не зависит от того в какие дни Вы работали (праздничные или выходные).