[Высотский]

Имеется решение по трудовому спору.
Оснований для оспаривания этого решения - море.
В основании увольнения(ч.5 ст.81) лежит:
- 3 предложения о даче объяснений, 3 акта об отказе от даче объяснений, 3 приказа(все эти доказательства грешат нарушениями ст.193, содержанием, из которого ничего непонятно, отсутствием конкретики и достаточного количества реквизитов, позволяющих установить взаимосвязь документов;
- 5 видов проступков(доказательтв которых явно недостаточно);
- материалы 2-х проверок(прокуратурой и ГИТ), опровергающих выводы суда;
- несоответствие множества ЛНА РД материалам дела;
- куча заявлений уволенного РБ о фальсификациях;
и даже доказательства отмены приказа об увольнении(другим приказом РД), привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников допустивших нарушения ст.62, 84.1 ТК(этот пункт имеется в иске) и так далее.
вообщем много всего - голова кругом.

основные
№1:Акты и приказы вынесены в нерабочие дни РБ(в результате фатальной ошибки РД) - значит эти доказательства - по сути, ненадлежащие, т.к. в отсутствии РБ вручить, ознакомить и предложить невозможно и ч.6 ст.193.
№2 Сроки для дачи объяснений были представлены без учёта выходных дней работника (график скользящий).

Как бы известно, что в надзор нужно нести обжалование только по 1, максимум - 3 нарушения.
Вопрос: прав ли я желая исключить множество оснований, но оставляя только 3 штуки ?
Благодарю за помощь !