[Маришкин]

Добрый день! Устраивалась в компанию на должность секретаря, предложили должность менеджера по закупкам. Проработала там 10 месяцев. В период кризиса (у нас уволили нескольких человек и сократили арендные помещения) на вторую такую должность новый руководитель взял второго человека, с которым работал ранее, а мне было предложено уволиться по собственному желанию, потому что как мне сказали я не компетентна в этой должности, хотя никаких оснований за все время работы не было, мне не делали никаких замечаний. Я по своему желанию увольняться не хочу, а по сокращению увольнять меня не хотят они, видимо из-за выплаты компенсации (зарплата вся белая)........сказали что я могу до 1 декабря не выходить на работу, что они мне оплатят их, но я все равно буду ходить, потому что они могут тогда уволить за прогул.......или вообще сказали что могут перевести меня девушку-в грузчики, других должностей нет. Я в полной растерянности, ребенку 5 лет, у мужа зарплата не регулярная, подскажите как мне поступить??????

[Сулема]

или вообще сказали что могут перевести меня девушку-в грузчики, других должностей нет

Перевод возможен лишь с Вашего письменного согласия.
Даже в исключительных случаях, когда возможен перевод без согласия работника на срок до 1 месяца - все равно если переводят на работу, требующую более низкой квалификации (из менеджера по закупкам в грузчики) - то нужно будет Ваше согласие.

Советую ничего не делать, работать, не допуская ошибок и нарушений, чтобы у работодателя не было других поводов Вас уволить по своей инициативе, кроме как сократить со всеми выплатами.

[Маришкин]

Предложили в отдел секретариата на 2 месяца до увольнения по сокращению, потом мне должны что-то выплатить, если сокращают????

[Сулема]

Маришкин,
При расторжении трудового договора в связи сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Перевод в отдел секретариата на 2 месяца - лишь с Вашего согласия. Лишь если это перемещение (согласно ТК - на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции) - согласия не требуется.

[Hoggy]

...чтобы у работодателя не было других поводов Вас уволить по своей инициативе...

Здравствуйте.
Увы сейчас особенно актуализировалось деяние работодателей в стиле "увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ". И не обязательно совершал что-либо или не совершал сотрудник на самом деле. Были-ли какие-либо свидетели разнообразных лжеактов работодателя или не было. Все создается - задними числами. Угрозами и запугиваниями "рождаются" свидетели. И только жесткое противодействие (если будет принято решение так поступать) и нарабатываемое количество прецедентов, возможно смогут каким-либо способом изменить ситуацию.