![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!!!
Такая ситуация. Работаю на двух работах, первая основная, вторая по трудовому договору на пол ставки по совместительству. Сейчас я уволилась на основном месте работы и работа по совместительству стала для меня единственным местом работы. От сюда вопрос: могу ли я написать какое-нибудь заявление работодателю чтобы теперь был трудовой договор не по совместительству, а основное место работы? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вы можете обсудить этот вопрос. Если работодатель согласен принять Вас на основное место работы то Вас должны уволить по совместительству и принять заново на основное место работы. Это единственно верный вариант. Никаких "переводов" быть в данном случае быть не может.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Красногвардейское (Белгород.)
Сообщений: 29
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Спасибо ))
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 474
Благодарности: 36
Поблагодарили 59
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если в данном случае работник приносит трудовую книжку с бывшего основного места работы, а работодатель отказывается принимать по основному месту. Не кажется ли это странным? Разве в данном случае у работодателя не возникает обязанности принять работника по основному месту работы?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 473
Благодарности: 10
Поблагодарили 44
раз(а) в 42 сообщениях
Записей в дневнике: 3
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Обязанности,видимо,не возникает,так как основной работник принимается на ставку,а совместитель работал на 0,5 и есть ли возможность найти другие 0,5.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2008
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Это единственно верный вариант.
Хотелось бы обратить Ваше внимание на Письмо Роструда от 22.10.2007 года № 4299-6-1: Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#7 | |||
Пользователь
![]() Регистрация: 07.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 473
Благодарности: 10
Поблагодарили 44
раз(а) в 42 сообщениях
Записей в дневнике: 3
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
4365-6-1 от 26.10.2007г. ..)) И в ответах уже два единственно верных решения)) Таша777, Цитата:
Печеник Ксения Александровна, ... Цитата:
Очень много дискуссий на эту тему на других сайтах.Что же окончательно?? |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#8 |
Пользователь
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 148
Благодарности: 8
Поблагодарили 50
раз(а) в 44 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Я полностью согласна с Ксенией Александровной, и вот почему: если переходить с работы по совместительству на основную меняется график, кол-во часов(ведь по нынешнему законодательству у совместителя-не более 20 часов в неделю, соответственно размер оклада, Вам прийдется перелопачивать весь трудовой договор, и как будет в этом случае выглядеть ваш допник, а во -вторых что в таком случе вы напишете в трудовую книжку???если уже имеется по желанию работника запись о приёме работе по совместительству-"переведен с работы по совместительству на основную"???, но извините, таких формулировок законодательством не предусмотрено).Юридически грамотен и верен вариант с увольнением и приемом вновь, другого быть не может.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#9 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.12.2008
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 473
Благодарности: 10
Поблагодарили 44
раз(а) в 42 сообщениях
Записей в дневнике: 3
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.
Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления. Уволить Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении. Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ). Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше). Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой. Перевести Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют статью 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе. У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Трудности перевода Но проблемы есть и при переводе. Во-первых, нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“ работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“. Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода “вольностям». Дополним договор Вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК РФ. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства). Обратите внимание, что, поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. копия с сайта компании "Развитие бизнес-систем" (РБС). Думаю,что мы давно ответили задавшему вопрос-да,ему надо что-то написать и начать работать основным работником в том месте,где он был внешним совместителем,если работодатель имеет возможность его принять(У меня был случай,когда штатная ставка была занята по 0.5 ставки двумя внешними совместителями,в этом случае надо было увольнять и второго,который устраивал по качеству выполняемых работ более,чем первый,лишившийся основного места работы-)). Поэтому как его оформят,каким способом-это решение за руководством организации. Последний раз редактировалось Мэри_; 01.02.2009 в 17:37.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#10 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.11.2008
Адрес: Россия / Амурская обл. / Благовещенск (Амурская обл.)
Сообщений: 10
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Нда, здесь варианта два..И что указать в трудовой в случае оформления не через увольнение-прием, а путем внесения изменений в трудовой договор вопрос достаточно сложный. Роструд в письме № 4299-6-1 сообщает следующее: если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вноситься запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ, и с указанием работы в качестве совместителя...если запись о работе по совместительству есть, то после записи об увольнении.. в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях