[Алла Дмитриевна]

Добрый день, подскажите, пожалуйста,
если предприятие останавливается на несколько месяцев, какие варианты, наименее затратоемкие, существуют для отношений с персоналом?
В отпуск? без содержания?
у нас занятых 1000....

Спасибо.

[Афина Паллада]

отпуск - по соглашению сторон, т.к. ГО обязателен для обеих сторон и меняется он по обоюдному согласию.
отпуск без сохранения - это может быть только по инициативе работника.
неполный раб.день (неделя) - тут или с уведомлением за 2 мес., либо по соглашению с работником.
простой по вине работодателя - за работником сохраняется 2\3 ср.з.п.

[ефим]

Простите а почему простой по вине работодателя. Факторы внешние - снижение заказов по договорам поставки в результате кризиса . Не зависящие от работодателя причины. Законодательство не определяет "независящие от работодателя причины" как иднгтичные форс мажору. Следовательно не требуется справок в ТПП. Но что-то надо приводить в качестве доказательств. И что удивительно ни в одном постановлении правительства или Указе президента нельзя найти упоминаний о кризисе. Интересный и знаменательный! факт. Доказать в суде наличие кризиса документально не возможно .Государством он не признан.

[Афина Паллада]

ефим, "И что удивительно ни в одном постановлении правительства или Указе президента нельзя найти упоминаний о кризисе".
Вот именно.
"...снижение заказов по договорам поставки в результате кризиса" - то, что простой по причине экономического характера - это сможете доказать, а вот по вине работодателя или не по его вине - обязанность доказать остается за работодателем.


Алла Дмитриевна, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ" предусматривает следующие мероприятия, только обратите внимание, что оные не должно противоречить ТК - т.е., н-р, отпуск без сохранения з.п. - только по желанию работника:
"При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:
временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;
перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени;
предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
другие мероприятия".