Можно ли уволить за прогул

rusnstu · 13.02.2012, 04:04

Уважаемые коллеги, здравствуйте, подскажите, можем ли мы уволить сотрудника за прогул в такой ситуации: 30го работает, 31го - прогул, 1го выходит в последний рабочий день и уходит в отпуск. Как теперь его уволить за прогул, если он в отпуске 1,5 мес с послед увольнением?

Афина Паллада · 13.02.2012, 08:26

rusnstu, так понимаю, объяснительная была взята?
ч.3 ст.193 ТК: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

rusnstu · 13.02.2012, 08:46

Афина Паллада,нет, не взята, работник не идет на контакт. Направили ему уведомление с просьбой предоставить объяснение причины прогула...

rusnstu · 13.02.2012, 09:21

Вопрос в том можем ли мы применять дисциплинарное взыскание, если уже изданы приказы и на увольнение(по собственному) и на отпуск? Все правоотношения прекратились....единственное что остается это сделать запись в труд. книжке и отдать ее...

Афина Паллада · 13.02.2012, 10:15

rusnstu, тогда нет.

терминатор · 13.02.2012, 16:03

Цитата:

Сообщение от rusnstu

Все правоотношения прекратились....единственное что остается это сделать запись в труд. книжке и отдать ее.

А почему трудовая книжка ещё у Вас???? Вы должны были выдать всё в последний день работы, перед отпуском с последующим увольнением.

юрий13 · 13.02.2012, 18:17

rusnstu, а зачем увольнять за прогул, если работник и так уже уволен? Хотите в суд походить и подоказывать обоснованность увольнения?

yaslonstr1972 · 13.02.2012, 22:04

Цитата:

Сообщение от терминатор

А почему трудовая книжка ещё у Вас????

Поддерживаю.

rusnstu · 14.02.2012, 03:09

Цитата:

А почему трудовая книжка ещё у Вас????
Поддерживаю.

Потому что так хочет директор. Есть подозрения что работник совершил хищение. Я понимаю что это не повод книжку не выдавать, но мы люди подневольные, сказали - мы делаем...Может попробовать приказ отозвать и уволить за прогул, хотя сомневаюсь что это правомерно.

Афина Паллада · 14.02.2012, 08:31

rusnstu, сомневаетесь правильно.
Даже если не учитывать, что у вас предоставление отпуска с последующим увольнением, при котором все фактические тр.отношения закончились в день перед началом отпуска,
дополнительно действуют сл.правила:
получение объяснительной, которую во время своего отпуска работник предоставлять не обязан (ч.1 ст.193 ТК) - сколько бы вы требований о предоставлении объяснений не отправляли;
во время отпуска увольнение по "статье" невозможно - посл. часть ст.81 ТК.

13.02.2012, 04:04	#1
rusnstu Пользователь Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Россия Сообщений: 78 Благодарности: 35 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Можно ли уволить за прогул Уважаемые коллеги, здравствуйте, подскажите, можем ли мы уволить сотрудника за прогул в такой ситуации: 30го работает, 31го - прогул, 1го выходит в последний рабочий день и уходит в отпуск. Как теперь его уволить за прогул, если он в отпуске 1,5 мес с послед увольнением?
	В Минюст Цитата Спасибо

13.02.2012, 08:26	#2
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	rusnstu, так понимаю, объяснительная была взята? ч.3 ст.193 ТК: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

13.02.2012, 08:46	#3
rusnstu Пользователь Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Россия Сообщений: 78 Благодарности: 35 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Афина Паллада,нет, не взята, работник не идет на контакт. Направили ему уведомление с просьбой предоставить объяснение причины прогула...
	В Минюст Цитата Спасибо

13.02.2012, 09:21	#4
rusnstu Пользователь Регистрация: 24.11.2009 Адрес: Россия Сообщений: 78 Благодарности: 35 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Вопрос в том можем ли мы применять дисциплинарное взыскание, если уже изданы приказы и на увольнение(по собственному) и на отпуск? Все правоотношения прекратились....единственное что остается это сделать запись в труд. книжке и отдать ее...
	В Минюст Цитата Спасибо

13.02.2012, 10:15	#5
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	rusnstu, тогда нет. __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

Можно ли уволить за прогул

Быстрый ответ

Авторизация

13.02.2012, 18:17	#7
юрий13 Юрист Регистрация: 12.12.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Сообщений: 1,822 Благодарности: 33 Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	rusnstu, а зачем увольнять за прогул, если работник и так уже уволен? Хотите в суд походить и подоказывать обоснованность увольнения?
	В Минюст Цитата Спасибо

14.02.2012, 08:31	#10
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	rusnstu, сомневаетесь правильно. Даже если не учитывать, что у вас предоставление отпуска с последующим увольнением, при котором все фактические тр.отношения закончились в день перед началом отпуска, дополнительно действуют сл.правила: получение объяснительной, которую во время своего отпуска работник предоставлять не обязан (ч.1 ст.193 ТК) - сколько бы вы требований о предоставлении объяснений не отправляли; во время отпуска увольнение по "статье" невозможно - посл. часть ст.81 ТК. __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

Сообщение форума

Отменить изменения

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Можно ли уволить за прогул

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация