[Кузьмичевский]

У меня РВП + РНР (Украина), куда должна быть запись о работе? В украинскую трудовую или в российскую? В пенсионном сказали что впринципе без разницы, но лучше завести отдельную российскую трудовую (украинская трудовая у меня двуязычная, записи на украинском дублируются и на русском языке по второй половине книжки). Пока запись сделали в украинскую трудовую, вот думаю, может российскую завести? Что для этого нужно? Нужно ли ее где-то заверять, регистрировать? Или просто купить в канцтоварах и туда сразу сделать запись?

[sherer]

У меня тоже примерно аналогичный вопрос. Я являюсь участником Госпрограммы по переселению соотечественников. На сегодняшний день я еще являюсь иностранным гражданином. В связи с этим между работодателем и мной возникли спорные вопросы. Бланк трудовой книжки на национальном языке (полностью), но записи на русском языке, за исключением печатей. Трудовая книжка открыта в 2005 году. Так как моя трудовая книжка НЕ советского образца, работодатель заявил, что необходимо завести новую трудовую книжку, отвечающую всем требованием РФ. Правомерно ли данное действие работодателя? Ведь получается, что предыдущий мой стаж работы теряется, и правомерно ли будет предоставлять по месту требования сведения о трудовой деятельности по двум трудовым книжкам?

[Геральт из Ривии]

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...=QUEST;n=54786

[Кузьмичевский]

Сообщение от sherer

Ведь получается, что предыдущий мой стаж работы теряется,

Не теряется.

и правомерно ли будет предоставлять по месту требования сведения о трудовой деятельности по двум трудовым книжкам?

Правомерно. При достижении пенсионного возраста, вы подаете в пенсионный фонд ВСЕ ваши книжки, и записи из них всех учитываются.

[Кузьмичевский]

Сообщение от Геральт из Ривии

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...=QUEST;n=54786

Ну хорошо, это понятно. Теперь вопрос такой, смущает фраза "работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку." Это означает, что нужно приобрести новую трудовую книжку и сделать в нее запись? Или нужно еще что-то дополнительно? Книжка каким-то образом должна быть зарегистрирована или еще что-то?

[Forpost]

Сообщение от Кузьмичевский

http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...=QUEST;n=54786 "работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку." Это означает, что нужно приобрести новую трудовую книжку и сделать в нее запись

Я безвизовый с РВП при поступлении на работу в сфере среднего образования так и сделал,приобрел бланк,сдал в кадры
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораи приступил к выполнению обязанностей ,предопределенных трудовым договором.По истечению трех недель кадровик требует сдать ему на хранение украинскую трудовую.Правомерно ли требование кадровика?

[Геральт из Ривии]

А чем он объясняет свое требование?

[Forpost]

поясняет следующим:"Вы указали в листе по учету кадров свою предыдущую трудовую биографию,а во вновь заведенной трудовой она отсутствует.Мне при контрольной проверке кадровой документации необходим документ подтверждающий ,что сведения указанные Вами ,достоверны..." Я сдал ей ксерокопию, так как украинская трудовая мне нужна для предъявления в Пенсионный фонд Украины.Но вопрос остался открытым...
P.S. Кроме того ,она выявила желание сделать запись о приеме в украинскую трудовую ,мотивируя тем ,что бланк был выдан на территории РССФР

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Forpost

поясняет следующим:"Вы указали в листе по учету кадров свою предыдущую трудовую биографию,а во вновь заведенной трудовой она отсутствует.Мне при контрольной проверке кадровой документации необходим документ подтверждающий ,что сведения указанные Вами ,достоверны..."

Не, требование должно быть основано на законе. Вот пусть обоснует должным образом, тогда можно думать. Только, думаю, обосновать ему нечем будет.

[Rushana2011]

Подскажите пожалуйста, как работнику отдела кадров. Если заполняется новая трудовая книжка на ИР российского образца, при чем у работника имеется своя трудовая книжка (иностранная), то какая запись в начале должна быть? трудового стажа в РФ не имел, или что-то подобное? Или Имелся трудовой стаж в таком-то государстве? Что конкретно там пишется или может вообще ничего не писать в самом начале? Заранее благодарю