[sts54]

Работодатель - московское ОАО, Бывший сотрудник работал в обособленном подразделении ОАО в г.Барнаул. При трудоустройстве сотрудника приглашали в московский офис ОАО (транспортные расходы оплачивались за счёт работодателя). При увольнении в последний рабочий день работнику без всяких объяснений не выдали трудовую книжку, просьбу о выдаче ТК работодатель проигнорировал. Через 3 недели бывшему работнику по почте работодатель прислал письмо, в котором предложил явиться за трудовой книжкой в московский офис ОАО. Транспортные расходы на переезд из Барнаула в Москву бывший работодатель оплачивать отказался. Имел ли право так поступить бывший работодатель, ведь по закону он был обязан выдать бывшему работнику все документы и произвести расчёт в последний рабочий день?

[Солнце]

Вам нужно было вместе с заявлением на увольнение написать согласие на отправление ТК почтой
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

[Gedda]

Сообщение от Солнце

Вам нужно было вместе с заявлением на увольнение написать согласие на отправление ТК почтой

Ну в общем-то это обязанность работодателя - направить работнику уведомление о необходимсти получить ТК, с предложением выслать ее почтой. Однако последнее может быть осуществлено только с письменного согласия работника с указанием точного адреса.
Если работодатель этого не сделал, ответственность за судьбу книжки остается на нем, как и обязанность оплатить работнику все время, пока ТК не выдана (не отправлена).
У работника есть 2 возможности: отправить заказным с описью и уведомлением требование об отправке / выдаче ему ТК и (или) истребовать ее через суд вместе с оплатой вынужденного прогула.

[sts54]

Сообщение от Gedda

Ну в общем-то это обязанность работодателя - направить работнику уведомление о необходимсти получить ТК, с предложением выслать ее почтой.

в том то и дело, что такое письмо работодатель отправил, но только через 3 недели после фактического увольнения сотрудника. а просьбу сотрудника выдать ТК в последний рабочий день проигнорировал...
но вопрос, на самом деле, был о том, имел ли право работодатель в принципе направлять такое уведомление, ведь согласно ст.84.1 такое уведомление направляется работнику только в том случае, если он отказался от получения ТК или отсутствовал на рабочем месте. ни того, ни другого обстоятельства не было - сотрудник работал, более того, обращался к работодателю с просьбой предоставить ТК.

[татьяна3283]

ситуация произошла в детском саду. замёрзла вода и детей распустили по домам. заведующая планирует распустить персонал в отпуск, в счет очередного отпуска. Хотя отпуск должен быть летом. Имеет ли она на это право?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от татьяна3283

Имеет ли она на это право?

Если графиком отпусков предусмотрено - то имеет.