[Svetlanashiskovskaya]

Приветствую всех!
Я получила уведомление (текст ниже) о переводе менее чем за 2 месяца (разница в 5 дней). HR просили подписать задней датой, но я указала дату получения. Так как при переводе существенно ухудшаются условия труда, а также все руководство, продолжать работу в новой организации не хочу. Подскажите, как выстроить общение с HR, чтобы получить компенсацию мин в 3 среднемесячных дохода.
По труд. кодексу говориться о компенсации 2недельного дохода.

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с решением Совета директоров ОАО «» от __ августа 2011 года № __ и на основании приказа от _______ года № __«О переводе Филиала ОАО «» в г. Москва в статус дополнительного офиса «» Московского филиала ОАО «» уведомляем Вас, что __ мая 2012 года Филиал ОАО «» в г. Москва будет переведен в статус дополнительного офиса «» Московского филиала ОАО «».
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с Вами будут продолжены в Московском филиале ОАО «».
В случае Вашего отказа от продолжения работы в Московском филиале ОАО «» трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Просим Вас заполнить нижнюю часть настоящего Уведомления.
В случае несогласия продолжить работу в Московском филиале ОАО «» Вам необходимо письменно сообщить об этом Директора Вашего филиала до 10 мая 2012 года включительно.
Буду благодарна за ваши комментарии!

[Gedda]

Здесь не усматривается сокращения штата. При отказе продолжить трудовые отношения в связи с изменением существенных условий трудового договораь последний прекращается по указанному выше основанию с выплатой 2х-недельного выходного пособия. Что касается разницы в 5 дней - это не принципиально, т.к. если Вы соглашаетесь - перевод может быть осуществлен в любую дату по Вашему усмотрению в пределах срока предупреждения , как и увольнение в случае отказа.
Если же соглашаетесь на худшие условия (в частности, по оплате), то еще 2 месяца получаете средний заработок по прежнему месту работы.

[Svetlanashiskovskaya]

На данный момент мне выслали только уведомление. согласия никто не спрашивает... Тем более, что официальной информации об изменяющихся условиях не предоставлено. Получается, если я не отказываюсь, то я согласна на все, что они потом впишут в доп.соглашение к ТД?... Понятно, что компания указывая на такие основания, рассчитывает что все так и сделают. Как я вижу данную ситуацию, я должна мотивировано вести диалог о расторжении ТД по согласию сторон. Т.к в случае увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ я имею право подать в суд на восстановление на рабочем месте и т.д. Это лишние проблемы для компании...

[Svetlanashiskovskaya]

К тому же, нарушение сроков уведомления будет учтено в суде

[терминатор]

Сообщение от Svetlanashiskovskaya

в случае увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ я имею право подать в суд на восстановление на рабочем месте и т.д.

А чем Вы обоснуете свой иск?

Сообщение от Svetlanashiskovskaya

нарушение сроков уведомления будет учтено в суде

Никакого нарушения пока нет. Если Вас уволят ранее чем через два месяца, то нарушение, а пока Вас не уволили.

[Svetlanashiskovskaya]

Терминатор, спасибо конечно) Вы наверное, по линии Работадателя) А правовые риски для работадателя здесь на лицо, это я даже без юридического образования найти в ТК смогла. В суд могу пойти с иском о восстановлении меня на мое рабочее место. Все это правовые риски для компании. Моя цель не судиться, а расстаться по соглашению сторон с повышенной компенсацией. Но, как я понимаю, мне нужна грамотная консультация юриста, как правильно себя вести до и во время встречи HR/

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Svetlanashiskovskaya

Т.к в случае увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ я имею право подать в суд на восстановление на рабочем месте и т.д. Это лишние проблемы для компании...

С чего Вы взяли что можете оспорить это в суде? Основания то какие? Тем более для восстановления? Вам верно говорят, ну не уволили еще, а значит в целях соблюдения процедуры просто уволят на пять дней позже.
Судебный процесс не такая уж и пугалка.

Сообщение от Svetlanashiskovskaya

Моя цель не судиться, а расстаться по соглашению сторон с повышенной компенсацией.

Ну так и отправляйтесь на переговоры по этому основанию.

Сообщение от Svetlanashiskovskaya

Но, как я понимаю, мне нужна грамотная консультация юриста, как правильно себя вести до и во время встречи HR/

Вам наши юристы форума не кажутся грамотными?
Если Вам нужно представление интересов в переговорном процессе, обращайтесь к юристу. Оплатите консультацию из расчета не менее 3 тыс час и отправится юрист с Вами на переговоры. Получит свою оплату почасовки и 10 процентов от суммы о которой договоритесь. Не вижу проблем.
Вам верно сказали. У Вас нет оснований сейчас для суда вообще. Уволят с нарушением порядка, то есть менее чем за 2 месяца, да, можно судиться. Уволят с соблюдением срока - никакого шанса в суде не вижу.

А по поводу соглашения, идите и говорите с кадрами. Скажите что хотите соглашение и три среднемесячных. Никакой проблемы не вижу. В 90 процентах случаев на это идут. Аргументы? Да пожалуйста! От просто "хочу здесь и сейчас вопрос закрыть) до планируется операция с больничным на 4 месяца (не переведете пока с больничного не выйду), беременна (тоже сейчас на больничные как засяду...).

[uhov3]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Оплатите консультацию из расчета не менее 3 тыс час и отправится юрист с Вами на переговоры. Получит свою оплату почасовки и 10 процентов от суммы о которой договоритесь.

Эти расценки регулируются каким-то законом ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от uhov3

Эти расценки регулируются каким-то законом ?

Нет, только указанные Ксенией Александровной суммы на самом деле еще божеские...

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от uhov3

Эти расценки регулируются каким-то законом ?

Расценки у всех юристов разные и ничем не регулируются.
В Москве профессионально работает человек 20 в области трудового права со стороны работника - отплата от 3000 тысяч рублей до 700 долларов в час. Имеются ввиду практики, готовые пойти и в суд и на переговоры, еще человек 20 никуда не ходят занимаются исключительно наукой и консультированием, и еще думаю не менее 5000 тысяч юристов, которые занимаются ВСЕМ за что платят, им не важно какой вопрос, они его выслушают, скажут что вопрос спорный и пойдут читать форумы, назначив новую встречу.