[SapPHire]

Здравствуйте!
Я работал в одном ООО на незначительной должности. Уволился по собственному желанию, отработал две недели. Но именно в день, когда нужно было забирать трудовую и расчет, серьезно заболел. Естественно, ни за какой трудовой не явился. Два месяца не могу попасть на это предприятие и не уверен, что в ближайшее время смогу.
В самой трудовой книжке только одна запись и, по сути, она мне не нужна. Так ват, собственно, вопрос: если я оставлю все, как есть и не приду за трудовой и расчетом, может это как-то окликнуться мне?
Заранее спасибо за ответ.

[Gedda]

В принципе, не критично. Если только, не дождавшись, Вас не уволят за прогул, хоть это будет и незаконно, но вдруг потом всплывет, и придется объясняться. Да и ходить никуда не надо - направьте письмо с запросом на пересылку ТК и указанием точного адреса. А деньги совсем не нужны? Кстати, еще имеете право на оплату больничного.

[SapPHire]

Сообщение от Gedda

А деньги совсем не нужны?

Расчет у меня вышел копейки, ради такого не хочется ехать в другой конец города и тратить два-три часа жизни. И спасибо, успокоили)

[терминатор]

Сообщение от SapPHire

Уволился по собственному желанию, отработал две недели.

А Вы действительно уволены? Вы, когда подали заявление, его копию с подлинной отметкой о принятии себе оставили?

Сообщение от SapPHire

в день, когда нужно было забирать трудовую и расчет, серьезно заболел. Естественно, ни за какой трудовой не явился. Два месяца не могу попасть на это предприятие и не уверен, что в ближайшее время смогу.

Сообщение от Gedda

направьте письмо с запросом на пересылку ТК и указанием точного адреса.

Если получите трудовую с записью об увольнении по СЖ, можете подать иск о взыскании с РД за задержку выдачи трудовой книжки.

[Печеник Ксения Александровна]

Вопрос только один. Вам пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой после увольнения? Если нет, значит имеете право получить ТК и зарплату за весь этот период задержки.

[терминатор]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вопрос только один. Вам пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой после увольнения?

Необходимое, но не достаточное условие.
Вопрос об увольнении пока открыт.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от терминатор

Вопрос об увольнении пока открыт.

Как он может быть открыт, если у них было заявление от работника? Обязаны были уволить в последний день. Увольнение на больничном невозможно только если это увольнение по инициативе администрации.
Другой вопрос, если заявление об увольнении - замылили.
Опять же, все решается просто. Заявлением на имя директора выслать ТК на домашний адрес. Главное там не появляться, чтобы не возникла шальная мысль отобрать объяснения и уволить за прогул.
А так, ситуация простая весьма. Для работника проблем не вижу вообще. Для работодателя - ВАГОН!

Автору еще раз: на работу НЕ ХОДИТЬ! На имя директора написать письмо: такого то подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день на работе не был по причине болезни, прошу выслать мне трудовую книжку по домашнему адресу.
Кстати, поторопились бы Вы! Сроки там для обращения в суд могут возникнуть в силу разных обстоятельств.

[терминатор]

Не дочитал, Вами уже рассмотрен вариант .