[Сергей S]

Здравствуйте!
Меня зовут Сергей, мне 23 года и я к Вам обратился,потому что в первый раз попал в сложную ситуацию, и не обладаю достаточными знаниями законов. В общем, мне нужна не столько помощь, сколько совет специалиста.
Проблема заключается в следующем. 2 месяца назад я устроился работать в компанию "РТК" (МТС) продавцом-консультантом. И у нас произошла следующая ситуация. Женщина попросила консультацию по телефонам, я показал ей несколько моделей, в числе которых был самый дорогой на сегодня телефон Iphone 4S стоимостью 36 тыс. рублей. По должностной инструкции, мы - продавцы, должны давать телефоны в руки покупателя, чтоб он ознакомился с ним более тщательно, да и просто подержал в руке - почувствовал, нравится ли ему телефон. По просьбе женщины, я передал ей в руки данный телефон, и она отвлекла меня движением руки, а в это время подменила оригинальную модель на китайскую подделку данного аппарата, которая внешне полностью идентична оригиналу, но по своим характеристикам конечно же это не Iphone 4S, и стоимость подделки в районе 1 тыс рублей. Факт подмены мы заметили спустя пару часов, причём заметили случайно. Сразу же позвонили на все точки города, где продавался данный телефон, в результате выяснилось, что подмена была произведена в 4-х салонах связи. Конечно же сразу вызвали милицию, и было заведено уголовное дело. К сожалению, камеры видеонаблюдения, установленные в салонах, не позволяют разглядеть преступницу, так как у них довольно слабое разрешение.
Через несколько недель после данной ситуации я решил уволиться из РТК, по причине неудобного графика работы! И при увольнении, меня сказали, что я должен подписать соглашение о возмещении ущерба, так как в том, что произошла кража телефона, виноват я. Собственно говоря, вопрос мой заключается в следующем - действительно ли я должен выплачивать эту сумму, ведь телефон я не крал. Как я уже упомянул - по факту кражи заведено уголовное дело, и милиция ищет преступницу. Да, я подписывал договор о полной материальной ответственности, и также подписывал соглашение о возмещении ущерба, потому что без этого мне просто не давали уволиться. Но в должностной инструкции продавца ничего не сказано о том, что в мои обязанности входит охрана товара от незаконных действий третьих лиц. Передавать телефон в руки клиента нам не запрещено.

Ещё мне сказали, что если воровку поймают, то я должен буду подать в суд на неё. Имеет ли это смысл?
Вопрос собственно состоит в следующем: Нужно ли мне подавать исковое заявление о принятии соглашения о возмещении недействительным? И велика ли вероятность выиграть дело? Что будет, если я не стану выплачивать? Я так понимаю "РТК" подаст заявление в суд. Возможно ли, что при этом суд рассмотрит дело и не удовлетворит данный иск? Или же всё-таки лучше мне самому обратиться в суд?

[Archangel]

Уточните плиз, возможно Вы подписались под коллективной ответственностью... или точно индивидуальная ответственность? ИМХО лучше не платить и пусть РД ждет результатов расследования УД. Это риск РД, а не Ваш ИМХО!

[Сергей S]

Сообщение от Archangel

Уточните плиз, возможно Вы подписались под коллективной ответственностью... или точно индивидуальная ответственность? ИМХО лучше не платить и пусть РД ждет результатов расследования УД. Это риск РД, а не Ваш ИМХО!

Сначала, когда я пришёл - я подписал ДКМО (договор коллективной материальной ответственности), но так как вина остальных членов коллектива вообще никаким местом не может быть доказана, то меня заставили подписать соглашение о возмещении ущерба, сказав: "Иначе распишут на всех, а ты же не хочешь подставить весь коллектив?"... Так как изначально нам сказали, что ни на кого ничего не "повесят" потому что заведено уголовное дело и т.д., то к моменту, когда меня заставили подписать, я не обладал достаточным количеством знаний по данному вопросу, и подписал.. в сожалению.
Кстати, хотелось бы добавить, что ДКМО я подписал уже после того, как украли телефон. Это был мой первый рабочий день на данной точке продаж. И соответственно, фактически не было никакой передачи материальных ценностей - я их не принимал. Не было ревизии.. и вообще ничего не было! Я просто пришёл первый день на работу, и через 2 часа у нас украли телефон. Ревизия была проведена только на следующий день, но это уже в связи с кражей.. соответственно, до кражи я не подписывался в том, что несу ответственность за товар. Не знаю, на сколько это важно, но просто я уже запутался немного, так как никогда раньше не сталкивался с такими проблемами.

Я так понял, Вы советуете не платить, а ждать, пока РД подаст в суд и потом уже действовать по обстоятельствам?

[ТанюшкаМа]

Сергей S, а Вы экземпляр соглашения на руки получили?

[Сергей S]

Сообщение от ТанюшкаМа

Сергей S, а Вы экземпляр соглашения на руки получили?

А он был один вообще! Там в РТК даже копию трудового договора на руки не дают. Её нужно запрашивать и она приходит только через несколько недель... А соглашение я отксерокопировал там. Вот его содержание:

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба №_

ЗАО "Русская телефоннаф компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора (Ф.И.О) с одной стороны и Ф.И.О. паспорт....... именуемый в дальнейшем "Работник" с друной стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В ходе проведённой Работодателем служебной проверки, работодателем была выявлена недостача товара, находившегося (число, месяц. год) в офисе продаж по адресу: ____. В результате недостачи довара в офисе продаж Работодателя последнему причинён ущерб в размере 36 тыс рублей.

2. В соответственности с договором о полной коллективной материальной ответственности №.. от (чч.мм.гг.) Работник несёт перед Работодателем материальную отвтственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для целей определённых трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем. Основанием для привлечения Работника и членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб непосредственно причиннённый коллективом Работодателю.

3. Сумма, подлежащая возмещению Работником Работодателю составляет 36 т.р. Работник согласен с тем, что материальный ущерб Работодателю в размере 36 тыс рублей причинён виновными действиями Работника.

4. Работник обязуется в добровольном порядке возместить причинённый Работодателю ущерб в размере, указанном в п. 3 настоящего соглашения.

5. На основании ст.245 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о том, что возмещение причинённого Работодателю ущерба производится путём удержаний из заработной платы Работника суммы, подлежащей возмещению в течение 12 мес.

6.В то случае, когда трудовой договор, заключённый между Работником и Работодателем прекращается и при этом Работник не в полной мере возместил Работодатею причинённый ущер, то недостающая сумма возмещения удерживается из заработной платы Работника при увольнении.

7. Сожерержание ст.245, 248 ТК РФ Работнику разъяснени и понятны.

8. График погашения:

.
.
.
.
.
.
.




Работник (ф.и.о.)
подпись, дата!

[ТанюшкаМа]

Сергей S, ну а теперь, заказным письмом с уведомлением о вручении, с описью вложения ( в описи: заявление об отказе от подписанного под давлением соглашения о добровольном возмещении 36000 рублей) В самом заявлении следующее: " Кому, от кого, заявление...Ввиду того, что Работодатель грубо нарушил мои права, заставив подписать соглашение под угрозой невыплаты заработной платы при увольнении, несогласием в моей виновности, оговором, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в порядке досудебного урегулирования, предлагаю АННУЛИРОВАТЬ единственный экземпляр соглашения, подписанного мной под давлением, возвратить незаконно удержанную сумму_____руб. Прошу сообщить мне о решении в письменном виде в течении 1 месяца.
Подпись.Дата."
Если все так, как я предполагаю, с Вами свяжутся и решат дело миром.
Удачи!

[Сергей S]

Спасибо большое Вам за такой подробный ответ. У меня небольшой, наверное немного глупый вопрос: данное письмо кому отправлять? Работодателю?

[Gedda]

Ну как бы материальная ответственность наступает при наличии вины работника. Ваша вина может быть следствием ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Если Вы правомочны "дать подержать телефон в руках", то Вы лично ничего не нарушили, а следить за ловкостью рук - не уполномочены. Таким образом, нет вины - нет ответственности. Тем более имеется факт уголовного преследования реального виновника.
Выводы:
1. Подписанное Вами соглашение - филькина грамота. Хотя, если Вы ничего не предпримите, работодатель на основании этого "соглашения" вправе удерживать с Вас деньги, т.к. формальность соблюдена. В этом случае незаконность его действий и возврат суммы Вам придется обосновывать в суде.
2. Отменяйте "соглашение", как рекомендовано выше. Да, работодателю (можно для устрашения приписать - "копия - прокурору _______ района / города"). Только я б указала срок 10 дней.
3. Если Вам откажутся выплатить зарплату, немедленно обратитесь в инспекцию труда.

[Сергей S]

Gedda, с меня работодатель уже ничего не удержит. Я получил расчёт в полном объёме.

[Gedda]

Отлично. За всем прочим отправьте его в суд. В суде легко докажете отсутствие виновных действий с Вашей стороны.