[assol2310]

Добрый день!

Прошу совета касательно государственной службы.

Ситуация: в отделе есть вакантная должность главного специалиста-эксперта, есть кандидат на данную должность, работающий в аналогичном, но ином государственном органе, есть 3 человека в резерве (внутреннем). Уровень квалификации, знаний и стажа работы резервистов не соответствует должности (опыт работы 0,5-1,5 лет, категория должностей – обеспечивающие специалисты), но они включены в резерв на старшую группу должностей данного отдела. Необходимо принять более квалифицированного сотрудника, есть кандидат, причем ранее в течение длительного срока работавший в данном отделе, состоявший в резерве, но уволившийся по собственной инициативе и работающий в настоящее время другом государственном органе (из резерва исключен).

Вопрос: как принять данного сотрудника? Как оформить прием не нарушая прав лиц, состоящих в кадровом резерве?
рассматриваю варианты:
1. прием в порядке перевода
2. прием на условиях срочного служебного контракта на время замещения основным сотрудником вышестоящей должности, с момента перевода основного сотрудника и освобождения должности - по ст. 58 ТК РФ
3. объявление конкурса на включение в кадровый резерв, но мне не ясно основание

Подскажите, пожалуйста, как решить данный вопрос с точки зрения закона.


Спасибо!