[Марусенька1982]

Меня уволили в ноябре 2011 года (не совсем законно - я беременна). В суде в феврале 2012 ответчик сказал, что ликвидировал филиал, в котором я работала и предложил мне мировое соглашение, в котором бы он написал, что уволил меня по ликвидации филиала с выплатой денежной компенсации (4,5 окладов). Я, в стрессовом состоянии, естественно, согласилась, потому что и прокурор, и судья мне советовали соглашаться, так как иначе (мне сказали), меня некуда будет восстанавливать. И еще я думала, что, согласившись на такую формулировку, мне гос-во все равно будет платить декретные. В итоге сейчас я понимаю, что мне такое увольнение абсолютно не выгодно, потому что реально филиал не ликвидирован, а просто произошла реогранизация. Кроме того, я осталась без пособий, потому что соцстрах не возмещает новым работодателям пособия, если женщина устроилась к ним на поздних сроках беременности. В итоге меня никуда не бурут на работу, чтобы не связываться.
Пожалуйста, скажите, как мне сейчас поступить? Можно ли как-нибудь признать то мировое соглашение незаконным и отменить его? Или уже нельзя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Марусенька1982

осталась без пособий, потому что соцстрах не возмещает новым работодателям пособия, если женщина устроилась к ним на поздних сроках беременности.

ФСС в данном случае неправ