[NimFFetkA]

Здравствуйте , подскажите, пожалуйста: если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, может ли она работать по совместительству, а именно устроиться на работу в другую организацию, и если при этом какие-то оговорки (например, согласие (разрешение от...) основного работодателя;организация такого же профиля, конкуренты и т.д.)?
Заранее благодарна за ответ.

[margont]

может
для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем

[Афина Паллада]

можете, в соответствии с ч.3 ст.256 ТК.
При этом обязанность уведомлять об этом основного РД отсутствует, равно как и получать на это разрешение, если, конечно, Вы не работаете и не собираетесь работать директором .

"для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем"

margont, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (цы)

[NimFFetkA]

Сообщение от Афина Паллада

можете, в соответствии с ч.3 ст.256 ТК.
При этом обязанность уведомлять об этом основного РД отсутствует, равно как и получать на это разрешение, если, конечно, Вы не работаете и не собираетесь работать директором .

"для оформления по совместительству потребуется копия трудовой книжки, заверенная работодателем"

margont, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (цы)

Спасибо.Да именно директором ОП(обособленного подразделения) я и работаю.....))))) . Дело в том , что при нахождении в декретном отпуске я приступила к работе , на что конечно же имеется приказ, но через некоторое время мое руководство приняло решение уволить меня, все конечно же понимают, что уволить меня нельзя по двум моментам: что я декретница и мать одиночка. Можно конечно уйти в декретный, но я не хочу терять в з/п. Думала даже если уйду в декретный отпуск,пойду в другую организацию по совместительству но тоже руководителем , а теперь получается что не могу?

[margont]

Афина, работодатель НЕ ИМЕЕТ Права принять на работу работника по совместительству, если работник не имеет основного мест работы

[Афина Паллада]

NimFFetkA, тогда согласия получать не нужно - это распространяется на руководителей организаций, а не структурных подразделений (ст.276 ТК)

margont, а обязанности каждые две недели подтверждать наличие основного места работы у работника нет?

"...работодатель НЕ ИМЕЕТ"
Имеет, поскольку не имеет права запрашивать у работника документы, подтверждающие наличие основного места работы, и вообще вести "расследование" в оном направлении. Если работник сам не заинтересован в предоставлении каких-либо сведений с основного места работы (за исключением прямо предусмотренным НПА).

[Екатерина_Сл]

Т.е. на основании ст.256 (по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию) женщина может официально устроиться работать по совместительству и не работать по основному месту работы, при это законно получать соц.выплаты на ребенка? И еще такой вопрос - если на работе по совместительству понадобиться отпуск, будет ли он уменьшен наполовину (до 14 дней), если официальный рабочий день уже не 8, а 4 часа?