[derevnay13]

Здравствуйте!
У меня такой вопрос.
Компания сокращает свои издержки и увольняет сотрудников, предлагая им писать заявления по собственному желанию.
Как правильно поступить мне в данной ситуации, если учесть, что я нахожусь на испытательном сроке (моей работой вроде довольны, выговоров и тд и тп не было)?

[Печеник Ксения Александровна]

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724

Странный вопрос. Сами то чего хотите?

[derevnay13]

это я читал, но там нет поправки на испытательный срок...
по идее меня еще проще уволить или я не прав?

честно - чтоб уволили
невозможно работать в такой ситуации, ожидая, что вот сейчас тебя уволят
никаких нервово не хватит

[Афина Паллада]

То, что Вы на испытательном сроке - всего лишь добавляется еще одно основание для увольнения - в случае, если не пройдете срок испытания. И все.
Во всем остальном, в т.ч. и сокращение: "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов" (ч.3 ст.70 ТК)

[derevnay13]

в итоге меня сократили.... но разрешили дорабоать до конца декабря.

Подсказали что стоит написать заявления по соглашению сторон (вроде можно стать на биржу с такой формулировкой).
Так все таки что лучше написать: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Отсюда возникает вопрос.
1. пособие будет начислятся со дня увольнения или со дня прихода на биржу
то есть если я уволюсь 31, а на биржу встану 9 то с какого числа будет начислятся пособие.

Вот думаю каким числом увольнятся 30 или 31

[Афина Паллада]

"в итоге меня сократили.... но разрешили дорабоать до конца декабря".
Точнее, попросили, при сокращении несколько иная процедура расторжения ТД.

"Подсказали что стоит написать заявления по соглашению сторон"..
Я так понимаю, отступные Вам не предложили?

"Так все таки что лучше написать: по собственному желанию или по соглашению сторон?"
Как хотите: заявление по с.ж. будет возможно отозвать до дня увольнения, если передумаете увольняться, соглашение - нет.
По с.ж. предусматривает денежные выплаты, положенные ТК: только з.п., компенсацию за отпуск и все, по соглашению сторон, кроме всего прочего, возможна договоренность о выплате работнику сверх причитающихся.

Преимущество увольнения по соглашению сторон:
При постановке на учет в службу занятости размер пособия по безработице у него будет гораздо выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). (Выдержка из статьи: Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? ("Зарплата", 2008, N 2))

[derevnay13]

извеняюсь за неточность. именно так, "попросили", на выход с вещами

Подсказал, мне совершенно посторонний человек. Никаих отступных и тд и тп мне скорее всего не светит.
"По соглашению сторон, кроме всего прочего, возможна договоренность о выплате работнику сверх причитающихся" - тоже маловероятно, хотя стоит попробовать.
Не подскажите как все это провернуть? Хотя рожу кирпичем - 10 000 или никакго заявления. 10000 или возможно заявление напешу только после НГ праздников. Хотя они тоже не лыком шиты - могут уволить как не прошедшего испытание.

Хотя я и не уверен, что мне подпишут по соглашению сторон. Хотя другого я и писать не хочу (изначально хотел написать " не буду")

А все таки каким число лучше уволиться 30, чтобы на биржу встать 31 или 31 уволиться и 9 встать на биржу???