[nasgool]

Привет коллеги .Хотел поинтересоваться как у вас распределение в отделах.СПИ на участках или разбиты по категориям ??? Хотелось бы по -подробнее если можно
И уж если пошло ,сколько ИЛ поступает на каждого СПИ в месяц ,и как у вас с успеваемостью, а то как бы загибаемся.

[kapriznaia-ipristav]

В нашем отделе выделено две группы: алиментная и налоговая, а остальные на участках пашут, поступление...жаль что нормативная лексика не в ходу большое в общем...лично у меня за прошлый месяц около 700 ИД поступило!

[nasgool]

kapriznaia и как ... на 74% исполняете фактически ?

[neonpro]

Категории: алименты и должники-юрлица, остальные по участкам.
Раньше отдельной категорией шли адм.штрафы и налоги, но из-за путаницы со сводными ИП, и, соответственно, нарушением очередности взыскнания, их отменили.

На сегодняшний день поступление 1200 на человека.

Тоже загибаемся =)

кстати, на 28 СПИ с таким поступлением дают всего 2-х помощников

[kapriznaia-ipristav]

Сообщение от nasgool

kapriznaia и как ... на 74% исполняете фактически ?

не надо нож в сердце!
Интересно, а сколько у вас нужно оканчивать в месяц?

[Sneezy]

В нашем отделе выделено две группы: алиментная и налоговая, а остальные на участках пашут, поступление..

у нас также это наиболее распространенное деление. Только у кого налоговая у кого все юрлица.
и просьба ко всем не забывать про 4.11. Запрещено обсуждение тем, не связанных с исполнительным производством или профессиональной деятельностью сотрудников Службы судебных приставов. Помните, что здесь форум единомышленников, а не "жилетка". Плакаться здесь не надо. Темы и сообщения из разряда "маленькая зарплата", "государство нам не помогает", "мало платят", "много работы" будут нещадно удаляться.
Еще раз поясню почему этот пункт важен. Обсуждение быстро перейдет в стон, а форум превратится в болото.

[kapriznaia-ipristav]

Сообщение от Sneezy

Обсуждение быстро перейдет в стон, а форум превратится в болото.

а ни кто и не плачет у нас тут мониторинг по территориальным отделам

[nasgool]

Сообщение от kapriznaia

не надо нож в сердце!
Интересно, а сколько у вас нужно оканчивать в месяц?

Вот этот минимум по отделу и должен быть. Иначе

Сообщение от Истребитель

Категории: алименты и должники-юрлица, остальные по участкам.
Раньше отдельной категорией шли адм.штрафы и налоги, но из-за путаницы со сводными ИП, и, соответственно, нарушением очередности взыскнания, их отменили.

На сегодняшний день поступление 1200 на человека.

Тоже загибаемся =)

кстати, на 28 СПИ с таким поступлением дают всего 2-х помощников

1200 в месяц?

[neonpro]

Сообщение от nasgool

1200 в месяц?

Это за 4 месяца. В апреле поступило 6500 на весь отдел.

[Снежная Королева]

для сведения в нашем отделе:
1.алименты - 2 человека
2. налоги с физических лиц по постанволениям ИФНС и судебным актам - 1 человек
3.юридические лица - 1 человек
4.штрафы (спецуполномоченные и уголовные) - 3 человека
5.Взыскание с физических в пользу физических и юридических лиц - 3 человека
6. Взыскание в пользу Пенсионного фонда - 1 человек
7.Всякое в доход бюджета (МВ, госпошлина, за услуги адвоката и т.д.) - 2 человека
8. Неимущественные взыскания, обеспечительные меры - 1 человек.

Участки выделялись по мере изменения стат. отчетности и смены приоритета по взысканиям у руководства.
Делается вывод о том,ч то государству нужно государство, ну, и алименты, а вот как взыскиваем в пользу физиков и юриков, особо никого не интересует, что называется, до первой жалобы.
С такой организацией участков проще делать стат. отчеты, какждый ориентирован на своё, вызывает возмущение тот факт, что все становятся "узкопрофильными специалистами", не способными принимать решения по исполнительным приозводства другой категории.
Раньше, когда меньше времени уделялось статистике, было деление по участкам, тогда хошб-не хошь, а знали всё.
Хотя с узконаправленностью СПИ пытаюсь бороться.
Мою мысль о ротации кадров пока начальник отдела не поддержвает.
Дя него самый сложный участок - штрафной, так как объём большой, но по взысканию в пользу физиков, юриков и алиментов много обращений.
Так что и раньше были минусы и плюсы, и сейчас их можно найти в нашей работе.
Что касается окончания и/п - каждый должен окончить столько, чтобы достигнуть в итоге планового показателя по остатку (ну, или максимально к нему стремиться) - то есть в первую очередь здесь важна положительная динамика, которая в конечном итоге должна привести к выполнению плановых показателей по остатку.