[DeeByZ]

Ситуация такая:

я работаю в организации без ВО. Получаю первое высшее на очке.
Последний год, в январе сессия с 12-24 января.
Есть ли в законе положение что меня должны отпустить на этот период и платить при этом зарплату?

[Афина Паллада]

ч.3 ст.173 ТК:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

[DeeByZ]

Отпуск внеочередной, или я уже летом допустим не смогу его взять ? он является дополнительным или как ?
И денег я так понял не заплатят, да ?

[Афина Паллада]

DeeByZ, отпуск внеочередной, целевой, отличный от ежегодного оплачиваемого отпуска. Денег не заплатят.

[DeeByZ]

Есть варианты сделать так чтобы заплатили ? Может взять там что то типа отгулов или чего то еще....не хочется оч пол-зарплаты терять....

[Афина Паллада]

DeeByZ, "отгулы" даются, если Вы сдавали кровь или работали в выходные.. Думаю, крови на сессию не хватит .

Если будет возможность и согласие работодателя, может быть, Вам поможет ст.93 ТК?
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[DeeByZ]

Спасибо за 93 статью, но увы не подходит, потому что 2 недели я ваще ни часа не смогу отработать поэтому там пропорциональной выплаты не будет....очень бы хотелось просто уйти в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск....может взять ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на 14 дней, я уже 6 месяцев отработал, имею ли я право ? Просто думаю что до лета уволюсь, поэтому....

[Афина Паллада]

DeeByZ, да, имеете право - ч.2 ст.122 ТК.

[DeeByZ]

А если к времени отпуска буду работать только 5 с половиной а не 6 месяцев....могу настоять чтобы дали все-таки 14 дней рая ???

[Афина Паллада]

по соглашению с работодателем - все та же статья.