[Olala-ipristav]

Поделитесь, в ТО как-то вообще учитывают переработку сверх предела установленной продолжительности рабочего времени? У нас раньше было без проблем - всем по максимуму к отпуску давали за НРД. Щас же новое начальство, новые правила - 3 дня. А мы в это время как пахали, так и пашем, ну уж точно не по 40 часов в неделю. В связи с этим половина людей (в основном СП по ОУПДС) пошла сдавать кровь и становится донорами, а другая половина (СПИ) - берут больничные

[slait-ipristav]

То есть новыми правилами? Распоряжением ГСП?

[Olala-ipristav]

Сообщение от slait

То есть новыми правилами? Распоряжением ГСП?

Да конечно не распоряжением ГСП, просто на его усмотрение. Резолюция на заявлении на отпуск - 3 дня. Вообще всем - и специалистам аппарата, и приставам

[Нострадамус]

У нас вообще не дают и даже никто не знает об этом, так что Вы хорошо живете еще!

[Olala-ipristav]

Сообщение от Апостол

У нас вообще не дают и даже никто не знает об этом, так что Вы хорошо живете еще!

Дааааааа? Никто не занет?! Ну ни фига себе! У нас вплоть до профсоюза буча пошла, но ГСП тверд в своем решении - 3 дня. Бывший всем по 10 давал, и давал не для того, чтоб люди отдыхали, всё равно и на работу выходили в отпуске, и раньше времени выходили, а для того, чтоб люди лишнюю копейку получили за эти дни

[Нострадамус]

Дааааааа? Никто не занет?! Ну ни фига себе! У нас вплоть до профсоюза буча пошла, но ГСП тверд в своем решении - 3 дня. Бывший всем по 10 давал, и давал не для того, чтоб люди отдыхали, всё равно и на работу выходили в отпуске, и раньше времени выходили, а для того, чтоб люди лишнюю копейку получили за эти дни

Я Вам говорю, что услышал о таком, только здесь или в одноклассниках точно не помню.

[SP007]

Все правильно дни ОУСа они оплачиваемы. Это дополнительная прибавка к жалованию.
А то что у Вас по семь суток срезали могут приказом главного такое делать, но опять же по идее должна быть мотивировка хотя нефакт.
По поводу переработки считается на листике у ОУПДСа, т.е. ее как бы нет.
Это очень хорошая экономия фонда з/п, которую потом можно распилить между своими. Это ГСП примируется Москвой, а все остальные на "месте" и замы ГСП и НО аппарата и ССП так что... Шерше ля Фам.

Апостол

ФЗ "О ГГС РФ" ФЗ-79 от 2004г.

Статья 45. Служебное время и время отдыха

1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Федеральным законом нормальной продолжительности служебного времени.

А также Приказ ФССП от 3 августа 2006 г. N 96

II. Служебное время (режим работы)

2.1. Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком, графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
2.2. Режим служебного времени для служащих предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
2.3. Продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 09.00 и ее окончанием в 18.00, в пятницу с 09.00 до 16.45 с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00.
2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.5. В случае необходимости рабочий день служащего может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного времени.
2.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для служащих, замещающих все должности государственной гражданской службы.
2.7. Привлечение служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.8. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым служащим.

III. Время отдыха и порядок денежных выплат

3.1. Право на отдых реализуется предоставлением служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности служебного времени, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
3.4. Служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для служащих, замещающих должности гражданской службы высшей и главной групп, не может превышать 45 календарных дней, для служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. Служащим ФССП России с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск:
- для служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - продолжительностью до 14 календарных дней (без использования по частям);
- для служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - продолжительностью до 12 календарных дней (без использования по частям);
- для служащих, замещающих старшие и младшие должности гражданской службы, - продолжительностью до 10 календарных дней (без использования по частям).
3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.
3.9. По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с нанимателем служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным нанимателем за две недели до наступления календарного года.
3.11. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для служащего. Руководитель подразделения извещает подчиненного служащего о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
3.12. Выплата денежного содержания служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
3.13. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата денежного содержания в размере двух месячных окладов.
3.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности или увольнения с государственной гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы считается последний день отпуска.
3.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы также считается последний день отпуска.
3.16. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам служащему по его письменному заявлению решением нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за служащим сохраняется замещаемая должность.
3.18. Отзыв служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена служащему по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.19. Заработная плата служащим выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ТК РФ устанавливает понятие ненормированный рабочий день, ФЗ "О ГГС" конкретизирует а приказ по идее разъясняет механизм исполенния ИМХО, а ОУС не менее трех дней, а в соответствии с приказом для СП не более 10 суток. У Вас грубое нарушение, а есть проки знакомые через которых можно проверить не навязчиво, соблюдени трудового законодательства?

Успехов

[Olala-ipristav]

Сообщение от SP007

а есть проки знакомые через которых можно проверить не навязчиво соблюдени трудового законодательства?

юристы есть в Управе хорошие - всё по закону, говорят

[slait-ipristav]

Несмотря на то, что я сам видел приказы ГСП об ограничении предоставляемого дополнительного отпуска, издание данных приказов незаконно

[Нострадамус]

ТК РФ устанавливает понятие не нормированный рабочий день, ФЗ "О ГГС" конкретизирует а приказ поидее разъясняет механизм исполенния ИМХО, а ОУС не менее трех дней, а в соответствии с приказом для СП не более 10 суток. У Вас грубое нарушение, а есть проки знакомые через которых можно проверить не навязчиво соблюдени трудового законодательства? to_keep_order.gif

Успехов

Так в табеле ставиться 8 часов вроде как в норме?