[Нататка]

Нас 3 воспитателя, работаем в школе -интернате, непосредственно в интернате с подростками, вечерняя смена бывает у всех троих, проработали от 5 до 9 лет, и вот выяснили что, нам не оплачивают вечерние смены и естественно не дают и дополнительный отпуск за работу в вечерние смены.Пока написали нашему директору заявление, но устно нам было сказано, что за год нам может быть и вернут а на остальное не рассчитывайте. как нам поступить?

[Андрей Алешков]

Пусть вернут за год - это большое дело.

[Нататка]

А остальные деньги благополучно осели у директора в кармане в виде экономии, которую нам не видать как своих ушей из года в год Мой ребёнок тоже кушать хочет, и образование мне хочется ему дать, а меня грабят из года в год, у одной из нас трое детей...я готова бороться...

[Нататка]

Однако статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы. так что можем требовать своё.

[Афина Паллада]

Нататка, согласна.
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

[Нататка]

Тем паче эта доплата нам не начислялась, хотя должна бы была начисляться...если суд признает мои требования правомочными то по ст.395 ТК работодатель обязан будет удовлетворить их полностью.

[Андрей Алешков]

Уважаемая, Нататка, Не торопитесь разрешать спор. Если у руководства есть намерение что-то Вам заплатить - пусть заплатят. В противном случае, при разрешении спора руководство будет всеми силами сам факт недоплаты укрывать и Вам придется свое право защищать с большими усилиями, возможно, что и не получится.
А в случае, если руководство осуществит доплату, то это действие будет расценено, как признание факта недоплаты и Вам не придется это доказывать. Желаю успеха, с Новым годом!

[Мэри_]

Нататка, я не юрист,но заинтересовалась,а о каких доплатах за вечернее время вы говорите?Есть доплаты за ночные часы работы,а вот за вечерние...Спрашиваю,потому что у нас в штате есть 1 воспитатель в студенческом общежитии,может мы тоже что-то нарушаем,не зная закона?Можете дать ссылку на приказ или статью?Спасибо.

[Нататка]

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 1987 г. N 294/14-38

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЮЮ И НОЧ-НУЮ
СМЕНЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС, СОВЕТА
МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 12 ФЕВРАЛЯ 1987 Г. N 194"

исходя из Постановления № 194, которое может применяться в настоящее время в силу положений ст. 423 ТК РФ, согласно которой изданные до 1 февраля 2002 г. (дата вступления в силу нового Трудового кодекса РФ) законодательные акты Российской Федерации и бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат новому трудовому законодательст-ву РФ.
Вопрос соответствия положений п. 9 постановления № 194 новому трудовому законодательству стал предметом судебного разбирательства. Решением Вер-ховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353 п. 9 был признан неза-конным. Однако вслед за этим определением Верховного Суда Российской Федерации от 19 ноября 2003 г. № 48пв03 названное решение было отменено именно в части, касающейся установления доплат за работу в многосменном режиме.

[Мэри_]

Спасибо...буду говорить со своим юристом о применении к нашим условиям