[Мэри_]

Подскажите пожалуйста,принимается основной работник на ставку,которая отдана двум другим по 0,5 ставки как расширение зоны обслуживания.Можно одновременно приказом снять доплату за расширение зоны обслуживания и принять нового сотрудника на эту ставку.Без предупреждения тех двоих об изменении их заработной платы.Ведь совмещение предполагается на период вакансии?
Благодарю.
Кстати,в приказе и писали про доплату-до 31.12.2008.А нового принимаем с 1 января.

[Афина Паллада]

Мэри, не думаю, что будет корректно и правильно. Основного работника будете принимать приказом по унифицированной форме N Т-1, копию которого вы будете обязаны предоставлять по требованию работника.

"Ведь совмещение предполагается на период вакансии?.."
см. ст.60.2 ТК:
"Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу... устанавливаются работодателем с письменного согласия работника".

Если по каим-то причинам не оговорен, то можно применить: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

[Мэри_]

Афина Паллада, спасибо за разъяснения,придумаем сделать по-другому,тем более руководитель дал устное согласие о приеме нового сотрудника с 1 января ,значит внесем изменения в штатное расписание с 1 января и уладим ..

Сообщение от Афина Паллада

а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

...вот этого не знала,срок 3 дня.