[taxlaw]

всем доброго вечера.

первоначально был заключен с работодателем трудовой договор. была внесена запись в трудовую книжку работника о приеме на работу. сейчас работник и работодатель по согласию хотят заменить трудовой договор гражданско-правовым. можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой недействительной? и по каким основаниям?

[taxlaw]

если это имеет значение - ни подписью, ни печатью эта запись о приеме на работу не заверялась. можно ли в таком случае сделать запись "предыдущая запись недействительна"

[Афина Паллада]

выдержка из К+

При аннулировании трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ может возникнуть ситуация, когда запись в трудовую книжку работника уже внесена (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Такая ситуация не регламентирована ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данными документами предусмотрена возможность признания записи недействительной, но в рассматриваемом случае запись является верной. В такой ситуации в графе 3 под следующим порядковым номером желательно сделать запись об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.
В графе 4 указываются реквизиты документа работодателя (приказ, распоряжение, иное), на основании которого трудовой договор с работником был аннулирован. После этого необходимо заверить такие записи подписью и печатью работодателя.
Для исключения такой ситуации рекомендуем вносить запись в трудовую книжку работника о приеме на работу по истечении 5 дней после приема, что предусмотрено п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

(Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка)

однако, существует еще одна версия у специалистов, по которому возможно внесение записи в Тр.книжку "Запись за номером таким-то недействительна".

[taxlaw]

Сообщение от Афина Паллада

выдержка из К+

При аннулировании трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ может возникнуть ситуация, когда запись в трудовую книжку работника уже внесена (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Такая ситуация не регламентирована ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Данными документами предусмотрена возможность признания записи недействительной, но в рассматриваемом случае запись является верной. В такой ситуации в графе 3 под следующим порядковым номером желательно сделать запись об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.
В графе 4 указываются реквизиты документа работодателя (приказ, распоряжение, иное), на основании которого трудовой договор с работником был аннулирован. После этого необходимо заверить такие записи подписью и печатью работодателя.
Для исключения такой ситуации рекомендуем вносить запись в трудовую книжку работника о приеме на работу по истечении 5 дней после приема, что предусмотрено п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

(Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка)

однако, существует еще одна версия у специалистов, по которому возможно внесение записи в Тр.книжку "Запись за номером таким-то недействительна".

второй вариант - например, если трудовой договор не был подписан работником, а запись в трудовую уже внесли, верно понимаю?

[Афина Паллада]

taxlaw, нет, это просто иная точка зрения в Вашей ситуации, необязательно отсутствие ТД.
Пример:

Вопрос: Недавно наша компания заключила с работником трудовой договор, где был определен день выхода на работу. В определенный трудовым договором день работник на работу не явился. Исходя из положений ст. 61 ТК РФ мы аннулировали с ним трудовой договор. Но в трудовую книжку инспектор уже сделала запись о приеме на работу. Как внести сведения об аннулировании трудового договора в трудовую книжку?
Ответ:
Исходя из того, что внесенная работодателем запись в трудовую книжку не соответствует требованию ч. 3 ст. 66 ТК РФ (работник еще не проработал более 5 дней), запись о приеме на работу в трудовой книжке является недействительной. Поэтому в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника после сделанной записи о приеме на работу необходимо указать следующий по порядку номер записи, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". При этом следует иметь в виду, что зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в трудовых книжках не допускается.
Ловчева М. Вопрос-ответ // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. N 2. С. 237 - 238.