[Афина Паллада]

Даже не знаю, в какую тему писать.

В свое время была создана некоммерческая организация - ассоциация.
Сдавались взносы. Спустя неск.лет участники по одному тихонько "слились" (ликвидировались), работники уволились, остался один директор, который отправился бессрочно в отпуск без сохранения з.п. (т.е. никаких фин.движений нет), только сдавал нулевые декларации.

Намечается гос.проверка, нарушений вроде нет, но диру совсем не хочется с этим возиться.
Вот и вопрос:
1. как уволиться, если участников нет? Тупо отправить заявление по с.ж. по адресу, указанных в документах?
2. Уволить себя задним числом? Жаловаться на нарушение процедуры соблюдения сроков предупреждения некому - участников нет.
3. Что будет с организацией? Проверка придет - ответить, сорри, а тут нет никого из работников ассоциации? Решение о проведении проверки директор получил (на свою голову), но можно сказать, что он находится на раб.месте по тому же адресу но другого ЮЛ (так и есть)?
4. Проверка установит, что никого нет, и по суду ЮЛ ликвидируют?

1-2 вопрос больше трудовой, мне хотя бы направление по вопросам 3-4.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Что будет с организацией? Проверка придет - ответить, сорри, а тут нет никого из работников ассоциации?

Возможно... Но лучше попросить любого "постороннего" гражданина "встретить и заявить"...

Сообщение от Афина Паллада

Проверка установит, что никого нет, и по суду ЮЛ ликвидируют?

Возможно и нет, смотря что за проверка и какое будет желание возиться с ликвидацией...

Сообщение от Афина Паллада

как уволиться, если участников нет? Тупо отправить заявление по с.ж. по адресу, указанных в документах?

да

Сообщение от Афина Паллада

Уволить себя задним числом? Жаловаться на нарушение процедуры соблюдения сроков предупреждения некому - участников нет.

не забыв в налоговую "стукануть"

[Афина Паллада]

Сайкин Кирилл Андреевич, "не забыв в налоговую "стукануть"
Можно, но им, как понимаю, без разницы, т.к. форма у них только о смене/новом дире. Он все-равно будет "болтаться" в ЕГРЮЛ (иной практики не встречала).

Еще один вопрос: выяснилось, что документы о проведении проверки дир принял по своему домашнему адресу (место нахождения в уставе указано иное).
Разве так можно? ФЗ о защите прав ЮЛ адрес направления не указывают (п.12 ст.9 ФЗ), но по смыслу...
Или же "иным доступным способом" - и подразумевает, что можно по дом.адресу должностного лица?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Он все-равно будет "болтаться" в ЕГРЮЛ (иной практики не встречала).

У него по крайней мере будет хоть какое-то оправдание в случае чего...

Сообщение от Афина Паллада

"иным доступным способом" - и подразумевает, что можно по дом.адресу должностного лица?

ну да, в том числе и так...

[Афина Паллада]

"...ну да, в том числе и так..."
В таком случае, если наш дир уволиться на неск.месяцев раньше (задним числом), выходит, что ЮЛ вообще надлежащим образом не уведомлено?

Ну, получил он это письмо (поскольку сначала расписываются в уведомлении, а потом уже узнают, что письмо "не по адресу")... обязательств уже никаких нет. Игнор.

Я так понимаю, "играем" тупо - никого нет, ничего не знаем. Штрафы уже наложить на должн.лицо не могут - т.к. он уже уволился. Участников нет, а если и есть один (все новые и новые факты) - то такой же "мертвый" - брать с него нечего.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

Я так понимаю, "играем" тупо - никого нет, ничего не знаем. Штрафы уже наложить на должн.лицо не могут - т.к. он уже уволился. Участников нет, а если и есть один (все новые и новые факты) - то такой же "мертвый" - брать с него нечего.

Такой подход имеет право на жизнь, правда есть риск "хождений по судам" со спорами "что не верблюд"