[Птица.64]

Главный бухгалтер отказывается подписывать должностную инструкцию. Какие наши действия?

[Aliha]

Сообщение от Птица.64

Какие наши действия?

Зафиксировать отказ, наверное. А зачем Вам это, если не секрет?

[Птица.64]

Работает без должностной, по крайней мере в ЛД её нет. Я новый кадровик, по распоряжению руководителя провела инвентаризацию ЛД. У кого нет должностных, всем сделали. Ей в том числе, а она отказывается подписывать.

[юрий13]

Сообщение от Птица.64

а она отказывается подписывать.

правильно делает, теперь попробуйте доказать ее должностные обязанности.

[Афина Паллада]

Птица.64, сошлитесь на часть 3 ст.57 ТК: необходимо прийти к компромиссу - т.е. трудовые функции должны быть обозначены, вопрос - по какой причине ГБ отказывается подписывать ДИ? Возложили ли на нее доп.функции, которые не согласовывали и которые она не выполняла? Или, как понимаю, чтобы обезопасить себя потом от своих же косяков (т.е. если что - я это не обязана выполнять?)
Попробуйте обратиться письменно.

Обычно я могу предложить проводить через сокращение: т.е. прописывать ДИ по тому функционалу, на который согласен работник, и предлагать при сокращении вакансии, в т.ч. должность с функционалом, по которому работает работник по подписанной ДИ + те обязанности, которые работник должен был выполнять, но которые отказался фиксировать письменно.
Но в данном случае как разделить должности ГБ и ГБ новой версии - что-то я теряюсь.

Принуждение через суд подписать ТД/ ДС с недостающими условиями (т.е. в части определения трудовых функций) - практика об этом умалчивает (хотя это вполне актуально при факт.допуске к работе)*.
Вариант - собирать доказательства, что ГБ фактически изначально выполняет все то, что прописано в ДИ и фиксировать отказ от оформления этого в письменном виде - вариант.


* Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.
(Статья: Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия (Курочкина М.Г.) ("Трудовое право", 2009, N 4))

[Aliha]

Сообщение от Афина Паллада

Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан.

Это имхо, не очень актуально, т.к. трудовые отношения вообще не возникают без ТД и приказ о приеме на работу издается на основании ТД.

[Aliha]

Сообщение от Птица.64

Работает без должностной, по крайней мере в ЛД её нет.

Так может прямо в ТД перечислены все ее(его) обязанности?

[Афина Паллада]

Aliha, "...трудовые отношения вообще не возникают без ТД"
Это Вы сейчас часть 2 ст.67 ТК комментируете?

[Aliha]

Сообщение от Афина Паллада

Aliha, "...трудовые отношения вообще не возникают без ТД"
Это Вы сейчас часть 2 ст.67 ТК комментируете?

Афина Паллада, нет, 68 ч. 1

[Афина Паллада]

Aliha, ст.68 ч.1 регламентирует оформление трудовых отношений, а не возникновение трудовых отношений.
И автор статьи ведет речь именно о проблеме оформления, когда отношения возникают в силу фактич.допуска работника к работе. Если Вы утверждаете, что такое невозможно, то Вы невнимательно ознакомились с частью 2 ст.67 ТК, а также с частью 3 ст.16 ТК ну и в довесок п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"