[MINAS]

Помогите пожалуйста!!!! Какие наши действия. У мужа есть РВП - нашли работодателя ИП он сделал договор в 1-ом экземпляре - сделали РНР - экз договора ни у ИП ни у на нет. Когда получили РНР много раз говорила ИП что нужно подать уведомления в неч. 3-х раб.дней в УФМС и ЦЗН -он по ходу этого не сделал -сама звонила в эти организации -сказали что нет, и ИП звонила после этого- спросила почему нет -он мне ответил что его бухгалтер сказала что она ходить никуда не будет - и только сходила в налоговую. РНР получено 05.04.2012г Сейчас в данный момент сложилась не очень хорошая ситуация ИП с моим мужем - ИП очень плохо говорит ему ( муж предложил ему делать теплицы, тот дал "добро" ИП сделал рекламу,нашли заказчиков - они внесли деньги, ИП купил материалы, только не такие как просил муж)и начались проблемы ИП недоволен что медленно идёт работа- говорит мужу - принеси мне мои деньги - и забирай эти тепл... Они поссорились. И муж сказал что не пойдёт больше на эту работу. ИП не заплатил ему ни з/платы и не платил за него никаких налогов. Теперь какие наши действия. Считается ли договор с ИП действительным если он не отослал уведомления. И какие действия может предпринять ИП? Если мы находим нового работодателя и заключаем с ним новый трудовой договор - какую дату расторжения ТД ставить в заявлении для УФМС для внесения изменения в РНР?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от MINAS

Считается ли договор с ИП действительным если он не отослал уведомления.

Да.

Сообщение от MINAS

И какие действия может предпринять ИП?

Погадаем?

Сообщение от MINAS

Если мы находим нового работодателя и заключаем с ним новый трудовой договор - какую дату расторжения ТД ставить в заявлении для УФМС для внесения изменения в РНР?

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=139105

[MINAS]

Считается ли договор с ИП действительным если он не отослал уведомления.
Да.
НЕ совсем понятно почему.1.Договор как я знаю должен быть составлен в 2-х экзесплярах. Один должен остаться у работодателя с подписями работника- что он согласен с условиями и получил договор - этого нет. Есть только один договор- который был необходим для получения РНР - других экз нет - и то этот экз. остался в УФМС.
2. Фактическим моментом начала трудовых отношений между ИП и ИГ будет считаться день издания приказа о зачислении его в штат /(это бухгалтерский документ, подтверждающий факт приёма на работу у ИП сотрудника) - причём на приказе должна стоять подпись ознакомления ИГ с призазом о приёме - этого приказа нет Получается что у ИП нет никаких документов с подписью ИГ и никаких трудовых отношений с ним тоже нет. Нет уведомлений о приёме на работу в УФМС и ЦЗН, а как я поняла ему (ИП) может грозить большой штраф за неуведолления этих органов

[Геральт из Ривии]

MINAS, вы задали вопрос:

Сообщение от MINAS

Считается ли договор с ИП действительным если он не отослал уведомления.

На что я вам и ответил, что да, считается. Уведомление или неуведомление соответствующих органов к действительности договора не имеет никакого отношения.

Сообщение от MINAS

а как я поняла ему (ИП) может грозить большой штраф за неуведолления этих органов

Это тоже не имеет никакого отношения к действительности договора. А вопросы, касающиеся самой трудовой деятельности, задавайте в профильном разделе.

[MINAS]

И ещё вопрос ИП "рвет и мечет" - орёт чтобы мой муж принёс деньги или он подаст на него в суд и ему будет депорт. Это можно или нет? И на основании чего?

[Геральт из Ривии]

За нарушение трудового законодательства наказание в виде административного выдворения не назначают.

[Funnny]

Сообщение от MINAS

И ещё вопрос ИП "рвет и мечет" - орёт чтобы мой муж принёс деньги или он подаст на него в суд и ему будет депорт. Это можно или нет? И на основании чего?

Уже за то что ИП не подал уведомления, отдел трудовой миграции должен его оштрафовать на 800тыс.

[MINAS]

Подскажите пожалуйста - если мы заключили новый трудовой договор - в разрешении на работу стоят старые реквизиты работодателя - новый работодатель должен писать в договоре начало работы- какую дату? или надо писать начинает действовать с момента получения разрешения на работу ???

[Funnny]

Сообщение от MINAS

Подскажите пожалуйста - если мы заключили новый трудовой договор - в разрешении на работу стоят старые реквизиты работодателя - новый работодатель должен писать в договоре начало работы- какую дату? или надо писать начинает действовать с момента получения разрешения на работу ???

Вы должны получить новый РНР с реквизитами работодателя у которого работаете. Можно написать "начинает действовать с момента получения разрешения на работу", но в договоре должна быть дата позднее даты выдачи РНР.