[garmonika]

С Новым годом, уважаемые юристы! ОЧЕНЬ ПРОШУ ПОМОЧЬ!
Работодатель 2 мес. назад уведомил меня, что прежние условия труда не могут быть сохранены и мне предлагают установить с 20 января 2009г. измененный режим работы (2 часа рабочего времени в день) и другой работы для меня нет. Что предпримет работодатель в случае моего отказа от новых условий в Уведомлении не сказано. 2 недели назад я отказалась от работы в режиме неполного рабочего времени. После этого работодатель издал Уведомление о сокращении моей должности в марте, т.е еще через 2 мес. Часть 6 ст.74 говорит, что тд расторгается в случае отказа от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени. Отменить Уведомление работодатель не может. МОЙ ВОПРОС: когда должен быть расторгнут трудовой договор? Спасибо!

[Афина Паллада]

Минимальный срок предупреждения о сокращении - 2 мес.
На наст.момент нарушения со стороны работодателя я не вижу.
То, что с Вами не расторгли ТД сразу после отказа - не нарушает Ваши права, наоборот, исправляет ситуацию того, что в уведомлении не указано, что в противном случае с Вами расторгнут ТД.
Установление неполн.раб.времени - право, а не обязанность работодателя.

[garmonika]

Спасибо, это понятно. Но как Вы могли бы прокомментировать часть 6 ст.74: " если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня......трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 частью первой ст.81...? Ведь в моем случае дата наступления новых условий работы в Уведомлении указана - 20 января. А то, что работодатель не указал в Уведомлении, что он предпримет в случае моего отказа - определено в ч.6 ст.74 ТК РФ.
По моему мнению, эта ситуация не так проста, как Вы считаете?

[Афина Паллада]

garmonika, я так понимаю, Вы хотите подстраховаться, если вдруг ТД расторгнут 20 января?
Тогда, думаю, стоит акцентировать внимание на прямом указании ТК: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений"