[pavluha]

Здравствыйте! Я работаю в лаборатории на замещении должности по договору. Человек которого я замещаю находится в декретном отпуске. Меня направляют на обучение за счет работодателя. В договоре есть пункт в котором сказано , что после обучения нужно отработать 3 года, либо возместить сумму затраченную на учебу. При выходе из дикрета человека мною замещающего, договор мой заканчивается. Придется ли мне возмещать затраты на обучение? Другой вариант, меня оставляют, но переводят на должность ниже (естественно меня это не устроит). В таком случае придется ли мне платить за обучение? Подскажите пожалуйста.

[Екатерина Викт]

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Поэтому, требуйте, чтобы этот пункт в договоре изменили.

[Афина Паллада]

pavluha, нет, возмещать не придется, т.к. увольнение произойдет не по Вашей инициативе и не по Вашей вине то бишь, это будет "уважительная причина" увольнения.

При этом соглашаться на перевод на другую должность Вы не обязаны.