[Alecta]

Господа юристы, прошу помочь советом!
Подруга нашла новую работу, но начальник не хочет отпускать ее без отработки, а на новом месте не готовы ждать 2 недели! Она работает на "декретной ставке", предоставить ей постоянную работу начальник отказывается. При этом начальник неоднократно намекал, что был бы рад, если она уволилась бы по своему желанию! Даже предлагал написать заявление по собственному желанию за 2 оклада! Теперь, когда появился шанс устроиться на постоянную хорошую работу, начальник твердит, как попугай "2 недели, 2 недели"!
Как быть? Есть ли какое-либо решение данной проблемы, если ни отпуск, ни больничный с последующим увольнением взять не получается?
Спасибо заранее за ответ!

[алина13]

Сообщение от Alecta

если ни отпуск, ни больничный с последующим увольнением взять не получается?

это как так?
пишем заяву об увольнении врчаем под роспись и "идем на больничный" по старому месту работы, а по новому устраиваемся объясняя причину что со старой работьы не отпускают и что трудовая будет через 2 недели и если возьмут - работаем... сама так всегда делаю...

[Alecta]

Сообщение от алина13

это как так?
пишем заяву об увольнении врчаем под роспись и "идем на больничный" по старому месту работы, а по новому устраиваемся объясняя причину что со старой работьы не отпускают и что трудовая будет через 2 недели и если возьмут - работаем... сама так всегда делаю...

А как уйти на больничный, если ничем не болеешь и знакомых нужных нет??? Или потом просто больничный лист не приносишь по старому месту работы и все?

[Аскорбинка]

Сообщение от Alecta

Теперь, когда появился шанс устроиться на постоянную хорошую работу, начальник твердит, как попугай "2 недели, 2 недели"!
Как быть? Есть ли какое-либо решение данной проблемы, если ни отпуск, ни больничный с последующим увольнением взять не получается?

Начальник действует по ТК и имеет на это полное право.

Тут надо:
- либо, договариваться с начальником (в соответствии со ст. 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.") Ст. 78 не буду сюда приплетать
- либо, действительно искать возможность оформления больничного листа.

[Alecta]

Сообщение от Аскорбинка

Начальник действует по ТК и имеет на это полное право.

Полное право по закону... Но морального права он не имеет никакого
Он над моей подругой уже больше года издевается: то сократить обещает, то уволиться предлагает за деньги! А сейчас вдруг решил, что без нее не обойтись

Вот и пытаюсь найти хоть какой-то вариант, как ей можно помочь! В ст.80 ТК предусмотрено, что работник может расторгнуть ТД в указанный в заявлении срок, если это обусловлено невозможностью продолжения работы (например, в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.п.) Вот, что можно отнести еще к этому "и т.п."?

[ТанюшкаМа]

Alecta, пусть подруга попросит какую-нибудь сослуживицу "по секрету" рассказать начальнику, о ней, что беременна. Что нашла работу, где больше платят и хочет "срубить" декретных поболе. И пусть не скрывает, что предложение о новой работе действительно ограниченное время, потом подругу вообще не уволишь. Мужики, они про декретные мало что понимают, но слово "беременная" заставит начальника быстро принимать решения. Как вариант. Удачи!