[van_dubr]

Приветствую, помогите разобраться.
Согласно ст. 179 ТК при сокращении численности работников преимущественным правом на оставление на работе имеет гражданин, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Трудовое увечье получено гражданином еще в советский период и, следовательно, имела место череда смен организационно-правовых форм предприятия. Вся цепочка на данный момент не известна.
Необходимо ли отследить всю цепочку реорганизаций (возможно ликвидаций)?
Имеет ли значение правоприемство при реорганизации?
Имеет ли гражданин право на оставление на работе в данном случае?

[Афина Паллада]

van_dubr, при реоргнаизации считается, что работодатель "прежний", т.к. ТД с работником не расторгается, обязательства несет те же, что и до реорганизации.
Если работодатель не менялся, то ТД не расторгался - то бишь работник не увольняется и не принимается заново в другую организацию, хоть и находящуюся по тому же адресу.

[van_dubr]

В ближайшее время надеюсь иметь на руках копию трудового договора. Есть ощущение, что в 2004 году произошла смена работодателя, то есть работники были сначала уволены, а затем приняты в новую организацию.

[van_dubr]

В 2004 г. было "увольнение в порядке перевода п.5 ст. 77" всего коллектива и принятие в "новую" организацию на следующий день.

Следует ли это понимать как смену работодателя и отсутствие оснований для оставления на работе по ст. 179?

[Афина Паллада]

полагаю, что да.