[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. К нам в центр пришла устраиваться женщина санитаркой-уборщицей. Направление на медосмотр с разрешением работать подписано. После двух недель работы данный работник приносит ИПР, в которой указано, что у неё 3 группа инвалидности без ограничений к трудовой деятельности, но ей противопоказан труд с подъемом тяжестей, наклонами и физический труд. Но работа уборщицы однозначно связана с вышеуказанными ограничениями. У меня вопросы:
1. Как ей могли дать в поликлинике разрешение на работу уборщицей при таких противопоказаниях?
2. И что гораздо важнее, что делать сейчас работодателю? Сразу оговорюсь, что легкого неквалифицированного труда (который ей показан по ИПР) у работодателя нет. Неужели увольнять?
Подскажите, пожалуйста, очень нужно!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от КЦСОНка

1. Как ей могли дать в поликлинике разрешение на работу уборщицей при таких противопоказаниях?

Вы уверены, что поликлиника в курсе ИПР?

[Смысл]

КЦСОНка, работник при приеме на работу скрыл инвалидность? Это его право. Потом решил, что можно показать инвалидность и "воспользоваться льготами"? Объясните работнику, что есть всего 2 варианта:
1. Работник продолжает работать, работодатель "не видит" противопоказаний, инвалидность нигде не указана.
2. Составление акта о предъявлении работником ИПР после оформления на работу и увольнение.

[КЦСОНка]

А если в акте попытаться указать, что труд мы ей облегчили, как могли. Только как обосновать облегчение физического труда? За счет чего его можно облегчить?

[Смысл]

Я знаю Компанию, в которой работники пишут "отказное заявление" следующего содержания: "Я, такой мол и такой, имею инвалидность .. группы, в ИПР рекомендовано воздерживаться от работы в таких-то условиях, с ограничением того-то и того-то, но я добровольно хочу работать в данной должности/ по профессии. Все риски, связанные с ухудшением моего здоровья беру на себя. Обо всех вредных и опасных факторах на данном рабочем месте проинструктирован, нагрузка разьяснена мне полностью..". Отпуска инвалидам, сокращенный рабочий день Компания предоставляет.
Сразу оговорюсь, я не сторонник подобных методов, но проверку ГИТ по ОТ данная Компания прошла, по данным фактам вопросов не возникло.

[КЦСОНка]

Смысл,спасибо за идею. Мне тоже такое заявление не совсем нравится, но если проверку в ГИТ прошло, можно попробовать нечто подобное.