[Антон Антонович]

Здравствуйте! Такой вопрос: Человек работает сторожем в учреждении образования. У него есть непогашенная судимость по ч. 1 ст. 119 УК РФ. Руководство узнало об этом и взяло у него расписку о том, что он согласен на получение данной информации в ИЦ. Устно пояснило, что если придет справка и в ней будет судимость, то это явится основанием для расторжения трудового договора. Будет ли законным расторжение трудового договора?. Заранее благодарен.

[Archangel]

Сообщение от Антон Антонович

Будет ли законным расторжение трудового договора?

я не вижу оснований ИМХО. Судимость хоть и не погашеная, но человек уже за преступление был наказан. За одно и то же нарушение нельзя наказать дважды, а если будет на него оказываться давление только по этому поводу, то это уже дискриминация ИМХО!

[КЦСОНка]

51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Это Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
При заключении трудового договора интересовались информацией о судимости?

[СветланаБ.]

Сообщение от Антон Антонович

Человек работает сторожем в учреждении образования. У него есть непогашенная судимость по ч. 1 ст. 119 УК РФ. Руководство узнало об этом и взяло у него расписку о том, что он согласен на получение данной информации в ИЦ. Устно пояснило, что если придет справка и в ней будет судимость, то это явится основанием для расторжения трудового договора. Будет ли законным расторжение трудового договора?.

В соответствии со ст. 351.1. ТК РФ

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Многие юристы считают, что могут не допускаться только с непогашенной судимостью, а с погашенной можно. Но в ТК (как в ст.351.1., так в и ст.65) об этом ничего не говорится.
Однако! Существует разъяснительное письмо Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) от 06.09.2011 № 2620-6-1, которое гласит, что

Исходя из содержания данной статьи, можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних.

Получается вроде как, что сторожа, вахтеры, уборщицы и т.п. не обязаны предоставлять справки о судимости и уволить их по причине судимости нельзя.

Вот ссылка на письмо:
http://prodoc.ru/wp-content/uploads/...0/2620-6-1.pdf (в формате PDF)

[Антон Антонович]

Сообщение от СветланаБ.

Получается вроде как, что сторожа, вахтеры, уборщицы и т.п. не обязаны предоставлять справки о судимости и уволить их по причине судимости нельзя.

Большое спасибо за разъяснения и ссылку!