[Just_Lion]

Работаю в филиале Московоской организации (филиал расположен в другом городе) с 2008 года в должности зам.директора. С того времени работодатель (директор филиала) постоянно заключал со всеми работниками срочные трудовые договоры, на несколько месяцев, на год - максимум. Теперь уведомил меня письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора, что срок договора истекает и по истечении срока трудового договора, организация расторгает со мной трудовой договор.
Нарушений с моей стороны никаких нет (по трудовой дисциплине или, например, невыполнение должностных обязанностей).
Как мне быть, помогите, люди добрые!!! Все ли законно с их стороны?

[терминатор]

Сообщение от Just_Lion

уведомил меня письменно за 1 месяц до окончания срока действия договора, что срок договора истекает и по истечении срока трудового договора, организация расторгает со мной трудовой договор.

С формальной стороны правильно. Вызывает много вопросов следующее

Сообщение от Just_Lion

постоянно заключал со всеми работниками срочные трудовые договоры, на несколько месяцев, на год - максимум

Насколько обоснованно заключались СТД и правильно ли оформлен СТД, в части указания на его срочность.
Ознакомьтесь со ст.ст.57, 58, 59 ТК РФ.

[Just_Lion]

терминатор, Подскажите, а если мне попробовать признать даный договор бессрочным, так как "Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок." А потом при отсутствии оснований для увольнения остаться на работе?

[терминатор]

Сообщение от Just_Lion

если мне попробовать признать даный договор бессрочным

Можете попробовать подать иск.
Можете обратиться в письменной форме к РД, после получения уведомления о расторжении СТД, изложив своё видение вопроса о необоснованности условия о срочности ТД.
Можете просто ждать увольнения и обратиться в суд с иском о восстановлении, где изложите свои основания.

Сообщение от Just_Lion

потом при отсутствии оснований для увольнения остаться на работе?

Отсутствие оснований для увольнения - это Вы об установлении в судебном порядке отсутствия оснований для заключения СТД?

[Just_Lion]

Отсутствие оснований для увольнения - это Вы об установлении в судебном порядке отсутствия оснований для заключения СТД?[/QUOTE]

Это, наверное, лишнее, я имею ввиду, что РД (в случае признания трудового договора бессрочным) для увольнения меня с работы должен иметь основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, а если оснований не будет, тогда и (как мне видится) уволить РД меня не сможет. Есть здравое зерно в моих рассужждениях?)) И есть ли вероятность признания такого договора бессрочным?
Заранее благодарю за участие

[терминатор]

Сообщение от Just_Lion

есть ли вероятность признания такого договора бессрочным?

Именно с Вами, нет. Сейчас доглядел, что Вы зам директора фидиала, а это подпадает под ч.2 ст.59 ТК.

Сообщение от Just_Lion

Работаю в филиале Московоской организации ... с 2008 года в должности зам.директора