[Roland]

Ситуация такая - несколько лет арендовали помещение(под студию звукозаписи) во Дворце Культуры на условиях устной договорённости - арендуем у Дворца помещение в счёт того,что делаем записи для ДК. Потом к директору пришли с КУМСа и хотели его штрафануть за незаконную аренду.Чтоб исправить ситуацию,меня приняли в штат ДК звукооператором, студия,типа,Дворцовская. Ну и мне на время бюдж.должность нужна была... Так как меня не обеспечили оборудованием для работы(хотя по договору должны были)и я работал на своём оборудовании,то мне,опять же устно, разрешили не соблюдать внутр.распорядок,т.е не работать нормированный раб.день,не ходить на оперативки,от кое-каких обяз-тей по труд.договору тоже освободили, лишь бы по студии справлялся и обеспечивал фонограммами Дворец.
Недавно власть сменилась.Пришёл новый директор.Ему не понравилось что я редко,по его словам,появляюсь и ещё недавно я не сделал важную работу,так как у меня сломался винчестер.Но оборудование то моё!! Пусть для ДК покупают! Ан нет,вместо того чтобы решать проблемы с оборудованием,мне предлагают уволится по собств.желанию. От такого увольнения я отказываюсь и мне ищут статью.Пока накопали отсутствие на раб.месте больше 4х часов,без уваж.причин. Может ли это являться обоснованием увольнения? Насколько я знаю сначала выговор,потом строгий выговор..не?
Пока я написал заявл-е на отпуск с дальнейшим отпуском по уходу за ребёнком до 1.5 лет(супруга не смогла воспользоваться этим правом).Ребёнку 1год и 1месяц.Три месяца для отпуска по уходу за ребёнком ещё остаётся. Хотя нащальника хочет чтоб я уходил в отпуск с последующим увольнением. Что посоветуете? Чего ждать?

[терминатор]

Сообщение от Roland

отсутствие на раб.месте больше 4х часов,без уваж.причин. Может ли это являться обоснованием увольнения?

Вполне.

Сообщение от Roland

Насколько я знаю сначала выговор,потом строгий выговор..не?

Не.

Сообщение от Roland

я написал заявл-е на отпуск с дальнейшим отпуском по уходу за ребёнком до 1.5 лет(супруга не смогла воспользоваться этим правом)

А отпуск (ежегодный оплачиваемый) на каком основании требуете? Этот отпуск могут не предоставить.

Сообщение от Roland

нащальника хочет чтоб я уходил в отпуск с последующим увольнением. Что посоветуете?

Гарантированно, это написать только на отпуск по уходу за ребёнком. Поскольку ребёнку

Сообщение от Roland

1год и 1месяц

то до 1,5 лет осталось 4 месяца, этого недостаточно, чтобы "протянуть" 6 месяцев до истечения срока применения взыскания (ст.193 ТК). Вам прийдётся задержаться в отпуске и после достижения 1,5 лет, уже неоплачиваемо.
ЗЫ А когда имел место проступок (прогул)?

[Roland]

Сообщение от терминатор

А отпуск (ежегодный оплачиваемый) на каком основании требуете? Этот отпуск могут не предоставить.

Проработал год и 2 месяца.Отпуска ещё не было.

Сообщение от терминатор

ЗЫ А когда имел место проступок (прогул)?

В запротоколированном виде 23 мая 2012г.Правда на меня отказался писать докладную главный.звукооператор- говорит я вообще не знал что ты мой подчинённый.
При желании могут накопать и ещё - в журнале прихода и ухода фиксируется время.Не один раз был не на раб.месте больше 4-х часов.

[терминатор]

Сообщение от Roland

Проработал год и 2 месяца.Отпуска ещё не было.

Да, нарушение РД, но рабочий год уже истёк и безусловного права требовать у Вас уже нет. А график отпусков в организации есть?

Сообщение от Roland

При желании могут накопать и ещё - в журнале прихода и ухода фиксируется время.Не один раз был не на раб.месте больше 4-х часов.

Обязаны затребовать письменные объяснения, перед применением взыскания.

[Roland]

Сообщение от терминатор

Да, нарушение РД, но рабочий год уже истёк и безусловного права требовать у Вас уже нет. А график отпусков в организации есть?

Этих тонкостей не знаю.Но в отпуске мне не отказали.Заявление на отпуск приняли.Приказ готовят. Заяв-е подписал ИО директора,хотя сам директор настаивал на отпуске с последующим увольнением. Сам он по оглашению на больничном,а по моим данным он в Турции.

Сообщение от терминатор

Обязаны затребовать письменные объяснения, перед применением взыскания.

Объяснительную написал,уважительных причин там нет.

[терминатор]

Сообщение от Roland

в отпуске мне не отказали.Заявление на отпуск приняли.Приказ готовят. Заяв-е подписал ИО директора

Тогда ждите. Но имейте в виду, поскольку

Сообщение от Roland

Объяснительную написал,уважительных причин там нет.

Приказ об увольнении за прогул может появиться в любой момент до ухода в отпуск. Вам на месте видней, как действовать. Необходимую информацию Вы уже получили.

[Roland]

Сообщение от терминатор

Приказ об увольнении за прогул может появиться в любой момент до ухода в отпуск.

1.А почему нет такой системы- предупреждение,выговор и тп.,но потом только увольнение? Со всех сторон мне говорят что должно быть так.
2.А нельзя после объяснительной принести справку что болел?
3.Не принимается во внимание что я единственный кормилец семьи?

4.Если уволят можно через суд доказать их неправоту?

Если законодательно работодатель прав,то на основании какого НПА,статьи?

[терминатор]

Сообщение от Roland

1.А почему нет такой системы- предупреждение,выговор и тп.,но потом только увольнение? Со всех сторон мне говорят что должно быть так.

Почему нет, есть такая система. Только это увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК, а у Вас однократное грубое нарушение, подпункт "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК.

Сообщение от Roland

2.А нельзя после объяснительной принести справку что болел?

Можно. Только имейте в виду, что могут начать проверять законность её выдачи. Справку можно предъявить и при увольнении, до окончания последнего рабочего дня.

Сообщение от Roland

3.Не принимается во внимание что я единственный кормилец семьи?

Почитайте пункт 53 ППВС №2 от 17.03.2004 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63)

Сообщение от Roland

4.Если уволят можно через суд доказать их неправоту?

Если увольнение незаконное, то можно.
Пока оснований оспорить прогул я не вижу.

Сообщение от Roland

Если законодательно работодатель прав,то на основании какого НПА,статьи?

Я уже указал на подпункт "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК. Также смотрите порядок применения взысканий в ст.193 ТК.

[Roland]

Сообщение от терминатор

а у Вас однократное грубое нарушение, подпункт "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК.

А вообще что может считаться уважительной причиной? В моём случае я задержался на другой работе(сдавал работу,долго ждал директора)

[терминатор]

Сообщение от Roland

я задержался на другой работе(сдавал работу,долго ждал директора)

На какой другой работе?