[mr.Grey]

Здравствуйте уважаемые знатоки трудового права. Скажите пожалуйста если у работника был рабочий день с 9 до 18 и его перевели на ненормированный рабочий день путем заключения доп.соглашения к ТД. Возможно ли это доп.соглашение рассторгнуть по инициативе работника и остаться на старом графике. Если да, то как? Причиной такого желания является два фактора. Во-первых нашлась хорошая работа для совместительства, а во-вторых прекрываясь понятием "ненормированный рабочий день" работодатель заставляет работать почти круглосуточно, без всяких доплат. Я знаю что написано в ТК РФ. Должно ли в этом доп.соглашении или еще где либо (нормативно-правовых актах и т.д.) прописано какая переработка допустима в день? В моем случае в доп.соглашении ничего об этом не сказано. Является ли это нарушением?

[терминатор]

Сообщение от mr.Grey

перевели на ненормированный рабочий день путем заключения доп.соглашения к ТД. Возможно ли это доп.соглашение рассторгнуть по инициативе работника и остаться на старом графике.

Нет, нельзя. Только по соглашению сторон.

Сообщение от mr.Grey

Должно ли в этом доп.соглашении или еще где либо (нормативно-правовых актах и т.д.) прописано какая переработка допустима в день?

Нет.

Сообщение от mr.Grey

прекрываясь понятием "ненормированный рабочий день" работодатель заставляет работать почти круглосуточно

Ну да, злоупотребляют РД правом. Но практически ничего нельзя сделать, если только пробовать через профсоюз.

[mr.Grey]

А как это делается по соглашению сторон? А может ли работник просто уходить с работы в 18:00? и не переробатывать. Чем это чревато? Не хочется бесплатно работать.

[Albertovich]

Установление ненормированного рабочего дня не значит, что вы должны каждый день работать по 24 часа; привлечение к работе сверх нормы не должно носить систематический характер. За работу в режиме ненормированного дня предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 дней. Если со стороны РД все это не соблюдается- плюньте на доп. соглашение и работайте с 9 до 18, в случае спора суд будет на вашей стороне.

[mr.Grey]

Спасибо!

[mr.Grey]

3 дня то они предоставляют, но вызвают на работу в любое время дня и ночи.

[терминатор]

Сообщение от mr.Grey

А как это делается по соглашению сторон?

Также, как Вы подписывали ДС об изменении условий ТД и переходе на ненормированный рабочий день.

Сообщение от mr.Grey

А может ли работник просто уходить с работы в 18:00? и не переробатывать.

Не может, если дано распоряжение руководителя.

Сообщение от mr.Grey

Чем это чревато?

Дисциплинарным взысканием и в дальнейшем увольнением.

Сообщение от mr.Grey

Не хочется бесплатно работать.

Увы, ненормированный рабочий день для того и вводится, чтобы не платить за переработку и иметь возможность привлекать работника к работе сверх нормы не спрашивая его согласия.

Сообщение от Albertovich

привлечение к работе сверх нормы не должно носить систематический характер.

Норма оценочная, "систематически" не расшифровывается количественно.

[mr.Grey]

Сообщение от терминатор

Не может, если дано распоряжение руководителя.

а если распоряжение работать до утра? А реально есть такое, в силу специфики. И как насчет распоряжений не поступало ушел в 18:00 а в 2:00 ночи поступило распоряжение.

[mr.Grey]

Распоряжения могут быть в устной форме? Могу ли я требовать письменные распоряжения? с указанием до скольки времени я должен сегодня проработать.

[терминатор]

Сообщение от mr.Grey

Распоряжения могут быть в устной форме?

В законе прямо об этом не говорится. Здесь следует исходить из перспектив доказать наличие распоряжения при отсутствии письменной формы.

Сообщение от mr.Grey

Могу ли я требовать письменные распоряжения? с указанием до скольки времени я должен сегодня проработать.

Можете и требуйте. Всё в письменной форме.