[marishkaegorova]

Здравствуйте,я с 2010 года работала организатором с молодежью на одну ставку,потом ушла на 0,5 ставки, а с 26 мая ушла в дикретный отпуск и хочу вернуть себе ставку чтоб детские нормальные получать, но начальник мне отказала и не возвращает 1,0 ставку - имеет ли она права мне отказать?

[терминатор]

Сообщение от marishkaegorova

ушла на 0,5 ставки

Каким образом? Через соглашение сторон (ст.72 ТК) или в порядке ст.93 ТК?

[marishkaegorova]

по ст.93 ТК ( у меня первый ребенок до 14 лет)

[Permyakova300388]

Сообщение от marishkaegorova

чтоб детские нормальные получать

а как ставка зависит от начисления детских?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Permyakova300388

а как ставка зависит от начисления детских?

Наоборот, начисление детских зависит от получаемого заработка

Сообщение от marishkaegorova

ст.93 ТК

необходимо было соглашение - в нем что указано? Или такого документа не составляли? Каким образом оформлен режим неполного времени?

[Permyakova300388]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Наоборот, начисление детских зависит от получаемого заработка

Я это и имела в виду, я так понимаю в декрет уже ушли, начисляться будет исходя из фактического заработка за предшествующие 2 года по новому законодательству, либо исходя из последних 12 месяцев, по старым правилам (действует переходный период, который позволяет выбрать метод расчета работнику). Но если вопрос состоит в том, чтоб вернули ставку 1,0 и сделали за прошлые периоды перерасчет, тогда другое дело.

[Permyakova300388]

При чем если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок для расчета пособий определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.

[терминатор]

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Сообщение от marishkaegorova

по ст.93 ТК ( у меня первый ребенок до 14 лет)

Если так,то Вы реализовали своё безусловное право. Соглашение сторон в Вашем случае не предполагается, это односторонняя инициатива работника. Выйти из указанного режима неполного рабочего времени Вы вправе в любое время по своему желанию. Так что действия РД

Сообщение от marishkaegorova

начальник мне отказала и не возвращает 1,0 ставку

незаконны, если Вы действительно воспользовались своим правом, а не заключили ДС. Поэтому ответьте на вопрос

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Каким образом оформлен режим неполного времени?

[Permyakova300388]

Сообщение от marishkaegorova

я с 2010 года работала организатором с молодежью на одну ставку,потом ушла на 0,5 ставки, а с 26 мая ушла в дикретный отпуск и хочу вернуть себе ставку чтоб детские нормальные получать, но начальник мне отказала и не возвращает 1,0 ставку - имеет ли она права мне отказать?

Сообщение от Permyakova300388

в декрет уже ушли, начисляться будет исходя из фактического заработка за предшествующие 2 года по новому законодательству, либо исходя из последних 12 месяцев, по старым правилам (действует переходный период, который позволяет выбрать метод расчета работнику).

для чего в данный момент, находясь в отпуске по уходу за ребенком, возвращать ставку 1,0, вы фактически не работаете, после декретного отпуска и поднимать данный вопрос, как я уже писала, начисление пособий зависит от фактического заработка за предшествующие периоды, или я что то не допонимаю?