[MVZ]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно, перевести начальника отдела продаж на должность директора организации: сначала уволить (на каком основании), а затем принять на должность директора, или просто перевести (можно тогда в трудовой книжке написать "назначен на должность директора" или писать "переведен на должность директора")???

[юрий13]

MVZ, я бы лучше уволил, принял решение о назначении и заключил новый трудовой договор, так как он у директора имеет некоторую специфику. А с такими "переводами" проблем очень много, хотя я не исключаю и такую возможность.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от MVZ

на каком основании

По инициативе работника, например

[elvina-80]

Сообщение от юрий13

MVZ, я бы лучше уволил, ....А с такими "переводами" проблем очень много, хотя я не исключаю и такую возможность.

День добрый, у меня тоже подобная ситуация, подскажите какие "проблемы" или дайте "ссылку" где почитать?

[Доброжелательница]

4.9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность). Для расторжения договора по этому основанию необходим акт об избрании работника на выборную работу (должность).
В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо ссылаться не просто на п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнять, по какому из двух оснований увольняется работник: в связи с переходом на выборную должность или на выборную работу.
При расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание на следующее:
- в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;
- в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" члену Совета Федерации, депутату Государственной Думы, работавшим до избрания (назначения) членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения их полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с их согласия в другой организации. Аналогичная норма содержится и в законах субъектов РФ, определяющих статус депутатов соответствующих законодательных органов.
Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).
Подробности, в т.ч. и порядок оформления можно посмотреть тут:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...53231518995017

[elvina-80]

Доброжелательница,приходится некоторые "действия" делать задним числом, если я расторгаю договор, то мне необходимо этого сотрудника так сказать "расчитать"..., Как же тут быть?

[Доброжелательница]

Сообщение от elvina-80

мне необходимо этого сотрудника так сказать "расчитать"..., Как же тут быть?

ст. 236 ТК РФ - мат. ответственность РД за задержку выплаты з/платы. Если сам работник не будет жаловаться - не вижу проблем, если Ваша бухгалтерия справится ))В остальных документах, кроме ведомости на расчет при увольнении поставите нужную дату "увольнения" и все. Кроме того, есть ст. 140 ТК РФ, где, в частности указано - Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тут есть простор для действия.
В любом случае - и перевод Вам пришлось бы делать задним числом.

[elvina-80]

А вот еще вопрос, если при данной ситуации я просто переведу человека без "расчета", имею в виду - за неиспользованный отпуск.а в течении года он его использует., ведь работает он у 1 работодателя в итоге

[Доброжелательница]

Сообщение от elvina-80

переведу человека без "расчета"

так у него рабочий год-то тогда и не изменится, если не увольнять.
однако, если изменится продолжительность отпуска - надо будет рассчитывать его пропорционально периодам, отработанным по прежней и новой должности.
А если будете увольнять- принимать, то надо обязательно новый рабочий год учитывать.

[elvina-80]

Доброжелательница, Спасибо Вам огромное Вы мне очень помогли, пришла к выводу что в моей ситуации , из-за "задним числом", буду оформлять перевод, без увольнения.