[elena.tcka4]

Могут ли госслужащую находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить за сокрытие информации ( ведение предпринимательской деятельнсти). п 3 ст 37 ФЗ О госслужбе ограничивает право нанимателя увольнять служащих находящися в отпуске, или описываемая ситуация является самостоятельным основанием при увольнении?

[терминатор]

Сообщение от elena.tcka4

Могут ли госслужащую находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить за сокрытие информации ( ведение предпринимательской деятельнсти)

Уточните, относится ли указанное основание расторжения Трудового Контракта к инициативе работодателя?

[elena.tcka4]

Конечно. Это и есть инициатива нанимателя. Я считаю, что не могут уволить пока в отпуске по уходу за ребенком находится.Возможно ошибаюсь.Но в данном случае разве не применяются нормы ТК РФ, а именно защита прав женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

[терминатор]

Сообщение от elena.tcka4

разве не применяются нормы ТК РФ, а именно защита прав женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

ст.261 ТК указывает на возможность увольнения по инициативе РД, и по указанным в статье основаниям, женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.

[терминатор]

elena.tcka4, вот смотрите

3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

а вот про отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет нет прямого указания, значит безусловного запрета на увольнение по инициативе РД нет
А почему не рассматривают увольнение по этому основанию?

1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Сообщение от elena.tcka4

уволить за сокрытие информации ( ведение предпринимательской деятельнсти)

А какая это статья, часть, пункт? Я пока нашёл вот это

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

[elena.tcka4]

п.7 и будет основанием. Да, признаюсь я ошибалалась.
В отдельных случаях нормы ТК РФ не применяются к госслужащим.

в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам.. но какого конкретно отпуска не уточняется.

[терминатор]

Сообщение от elena.tcka4

признаюсь я ошибалалась.
В отдельных случаях нормы ТК РФ не применяются к госслужащим.

Нет, Вы не совсем правильно поняли. Вот смотрите в ТК РФ для Вашего случая.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Увольнение допускается.

Сообщение от elena.tcka4

п.7 и будет основанием

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

Так Вы занимались предпринимательской деятельностью ещё при поступлении на госслужбу?

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

3) осуществлять предпринимательскую деятельность;

Сообщение от elena.tcka4

в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам.. но какого конкретно отпуска не уточняется.

Но уточнение про отпуск по БиР, даёт основание полагать, что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет не входит в эти отпуска.

ЗЫ Может у кого иное мнение или судебная практика есть.