15.01.2009, 15:43
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 22.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Егорьевск
Сообщений: 131
Благодарности: 5
Поблагодарили 29
раз(а) в 27 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Слияние и руководитель
31 декабря 2008 г. зарегистрирована реорганизация МУП 1 и МУП 2 в форме слияния в МУП 3. Гендиром МУП 3 поставили человека со стороны. Трудовой договор с Гендиром МУП 1 не расторгнут. Как правильно расторгнуть трудовой с Гендиром МУПа 1? По решению собственника имущества с выплатой компесации? Если да, то кто должен выплачивать компенсацию-новое предприятие?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.01.2009, 16:04
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
т.к. "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации", в т.ч. и с руководителем (расторжение возможно при смене собственника, а в данном случае собственник прежний - муниципальное образование), поэтому следует руководствоваться п.2 ч.1 ст.278 и ст.279 ТК.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.01.2009, 09:42
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Егорьевск
Сообщений: 131
Благодарности: 5
Поблагодарили 29
раз(а) в 27 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо. Соображения такие же, но были сомнения.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях