[Shashno]

Здравствуйте.
1.11.10 Устроился на работу. Ровно через год отгулял один отпуск.
3.06.12 ушел в отпуск еще раз. Т.е. с учетом отпускного месяца у меня осталось недоработанных еще 4. В следствии перерасчета получилась задолжность перед предприятием 6т.р. (по перерасчету притензий не имею). Но при подаче заявления на расчет по собственному желанию мой директор (работодатель) дал мне четко понять, что у меня есть два пути "выйти за ворота":
-оплатить задолжность в кассу предприятия
-отработать эту сумму после отпуска
Что делать если отрабатывать я не хочу, по личным допустим обстоятельствам, да и как я понимаю принудительно меня никто и не может заставить.. , а денег у меня нету.
Я не против оплатить эту задолжность из следующей з.п или пособия на бирже, но будет ли эта сумма увеличенная из-за судебных волокит и т.д.?
И как мне вести себя с работодателем который отказывает мне в подписи заявления?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Shashno

но будет ли эта сумма увеличенная из-за судебных волокит и т.д.?

маловероятно

Сообщение от Shashno

И как мне вести себя с работодателем

если есть доказательства вручения заявления, то увольняться

[терминатор]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

если есть доказательства вручения заявления, то увольняться

Дополню. Заявление обязательно должно быть подано с соблюдением срока предупреждения, то есть, указана дата предупреждения об увольнении не ранее 2-х недель с момента получения РД. В этом случае, после истечения срока предупреждения на работу не выходить, иначе может быть применена ч.6 ст.80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.