[бабушка нина]

Здравствуйте!
В ноябре 2011 года в организации директором был утвержден график отпусков на 2012 год с учетом мнения профсоюзного органа. Через полгода меня обязывают издать приказ об утверждении измененного графика отпусков с внесением изменений, диктуемых директором.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли руководство организации право изменять график отпусков? На основании каких нормативных актов?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от бабушка нина

На основании каких нормативных актов?

Трудовой кодекс, согласие работников и производственная необходимость

[бабушка нина]

А если работники не согласны?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска





Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.



http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2379
© КонсультантПлюс, 1992-2012

[терминатор]

Сообщение от бабушка нина

А если работники не согласны?

Тогда нельзя.