[nazaroid]

Добрый день!
Уважаемые читатели, прошу помочь советом, чтобы разобраться как действовать в следующей ситуации:
Жена устроилась в организацию, где стартовал новый проект. В течение полугода работы она выполняла обязанности, которые по сути не укладывались в рамки ее должности, кроме того обострились взаимоотношения с начальником, который позволяет себе открытое хамство, крики, швыряние трубок и т.д. В результате пришлось заняться поиском новой работы сначала в фоновом режиме,
а потом вызвал начальник и уже сам предложил искать новое место. На все собеседования готовы отпускать, чем супруга тут же воспользовалась и начала активно искать поиски работы.

Все бы хорошо, но неожиданно появилась тетенька, которая вызвала мою супругу на переговоры и заявила, что компания больше не заинтересована в ее должности, поэтому было бы хорошо, чтобы она немедленно написала заявление об уходе(бланк уже был подготовлен), причем дата, к которой подталкивали должна наступить уже через неделю. В качестве компенсации предложила согласиться на пол оклада, иначе, те разы когда она отпрашивалась на собеседования (один раз на 4 часа, за которые прошла 2 собеседования) будут засчитаны в качестве прогулов и возможно увольнение по статье.

Увы, квадратные метры наложили на нас долговые обязательства, поэтому данная ситуация ну совсем не кстати и крайне не хотелось бы идти на уступки. Учитывая эти обстоятельства, супруга сообщила, что ни на какие пол оклада она не согласна, для урегулирования подобных ситуация существует процедура сокращения с выплатой компенсации в размере 2-х окладов без учета налогов и это минимум на что она согласна. Замечу, что схема выплат у них полностью белая.

После этого мы, конечно, ожидали что последует давление, и вот тетенька вновь назначила встречу и сообщила, что в отпуск который должен наступить уже меньше чем через неделю моя жена может пойти только на 7 дней.smile Тут дело в том, что ранее(несколько месяцев назад) всех переводили на новое юр. лицо и поэтому за неотгуленный отпуск уже выплачивалась компенсация. Поэтому в этот раз, чтобы пойти в отпуск писалось 2 заявления - на 7 оплаичиваемых и 5 неоплачиваемых дней. Так вот, 5 неоплачиваемых завернули... - Если хотите их получить, то заодно подписывайте заявление об уходе)))

Добрые люди посоветуйте, что делать:

1) Как быть с отпуском, чтобы не пропали путевки и при этом на работе не зафиксировали прогул? - По сути из этих 5 дней нам нужно только 3. Можно ли как-то в одностороннем порядке взять отгул, например?

2) Посоветуйте как правильно вести себя с работодателем в этой ситуации, чтобы не проиграть?

Всем откликнувшимся, огромное спасибо!

[терминатор]

Сообщение от nazaroid

в отпуск который должен наступить уже меньше чем через неделю моя жена может пойти только на 7

Что значит "должен наступить"? График отпусков в организации есть?

[nazaroid]

Сообщение от терминатор

Что значит "должен наступить"? График отпусков в организации есть?

Есть график отпусков, согласно которому отпуск в количестве 7-ми дней должен был быть в июне.
Но фактически было подписано у руководителя передано в отдел кадров заявление на отпуск со 2-го июля. Кроме этого было подписано у руководителя и передано в отдел кадров заявление на 5 дней отпуска за свой счет в продолжение этих 7 дней официального отпуска.
Копий заявлений, к сожалению нет, т.к. на тот момент никто не мог предположить о таком развитии событий. Есть только распечатанные письма электронной почты, где согласуются обозначенные даты отпуска.
После того как подписали оба заявления мы купили путевки, на тот момент не было описанного конфликта. Теперь в рамках кампании по выживанию моей супруги тетенька сказала прямым текстом: "О заявлении за свой счет можете забыть, считайте что его нет" (эта фраза зафиксирована на диктофон) А в оплачиваемый отпуск отпускают.
Посоветуйте, пожалуйста, какие у нас есть варианты, чтобы получить оба отпуска?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от nazaroid

5 дней отпуска за свой счет

Вам никто предоставлять не обязан, если нет причин, указанных в ст. 128 ТК
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2451

[nazaroid]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вам никто предоставлять не обязан, если нет причин, указанных в ст. 128 ТК
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2451

А то что ранее заявление было подписано и отпуск согласован, после чего были куплены путевки - не является аргументом на уровне закона?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от nazaroid

отпуск согласован

Вы можете это доказать?

[nazaroid]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы можете это доказать?

К сожалению, я не могу быть уверенным, что можно использовать и насколько эффективно в качестве доказательства, т.к. не имею опыта в подобных делах.. Имеются следующие факты:
1. Распечатанные письма электронной почты, в которых в ходе переписки указаны даты отпусков, а так же руководитель сообщает, о том что заявления подписаны, можно их забирать.
2. Есть кадровик, который принимал подписанное заявление
3. Есть начальник, который подписывал заявление
4. Есть запись, на которой зафиксирован такой диалог:
Жена: Правильно ли я поняла, что вы меня не отпускаете по уже подписанному и согласованному ранее заявлению у моего начальника?
Тетенька: Считайте, что этого заявления больше нет.

[терминатор]

Сообщение от nazaroid

4. Есть запись, на которой зафиксирован такой диалог:
Жена: Правильно ли я поняла, что вы меня не отпускаете по уже подписанному и согласованному ранее заявлению у моего начальника?
Тетенька: Считайте, что этого заявления больше нет.

Данный тип доказательств вообще не очень надёжен, более того, здесь нет признания, что заявление было согласовано. Тем более признание отдела кадров - это ничто, не сам ведь руководитель. "Начальник" - это кто, руководитель организации?

[nazaroid]

Сообщение от терминатор

Данный тип доказательств вообще не очень надёжен, более того, здесь нет признания, что заявление было согласовано. Тем более признание отдела кадров - это ничто, не сам ведь руководитель. "Начальник" - это кто, руководитель организации?

Нет, увы не руководитель(((

[терминатор]

Сообщение от nazaroid

не руководитель(((

То есть,согласовывал не руковолитель,а непосредственный начальник?Тогда увы, у Вас вообще ничего нет.