[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста! В июне сотрудница ушла в отпуск (отпуск 28 календарных дней + 12 рабочих за "вредность"). Через две недели её отозвали из отпуска (согласие есть). Согласно приказа, она должна "отгулять" оставшуюся часть отпуска до конца календарного года. Теперь вопросы:
1. Обязана ли она "догулять" остаток отпуска? (сама она не хочет)
2. Могут ли ей не перерасчитывать отпускные? То есть она не хочет, чтобы с неё удерживали выплаченные отпускные, возможно ли это?
Заранее признательна за помощь

[Albertovich]

Часть основного ежегодного отпуска должна догулять. Дополнительный отпуск по соглашению между работником и РД может быть заменен денежной компенсацией.

[КЦСОНка]

Как я понимаю, отпуск предоставленный работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно должен быть отгулян

[терминатор]

Сообщение от КЦСОНка

Как я понимаю, отпуск предоставленный работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обязательно должен быть отгулян

Нет, этот, дополнительный отпуск

Сообщение от Albertovich

по соглашению между работником и РД может быть заменен денежной компенсацией.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

а

Сообщение от Albertovich

Часть основного ежегодного отпуска должна догулять.

[Афина Паллада]

терминатор, "Нет, этот, дополнительный отпуск"
по условиям задачи: "...+ 12 рабочих за "вредность".
Поэтому никакой из отпусков (какой бы ни имели ввиду) не может быть заменен (ч.3 ст.126 ТК) .
И именно на это КЦСОНка возражала, когда ей сказали, что этот отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

1. догулять обязана.
2. Выбирает одно из двух:
либо в удобное для работника время в течение текущего рабочего года
либо оставшаяся часть отпуска будет присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3. есть 2 т.зрения.
Поскольку со дня выхода из отпуска работнику начисляется з.п., а отпускные начисляются в порядке, предусм. ст.139 ТК (за период предшествующий отпуску (оставшейся части), что косвенно подтверждается мнением УФНС:
Соответственно, в случае досрочного отзыва работника из отпуска в части суммы начисленных отпускных, приходящихся на не использованные работником дни отпуска, вносятся корректировки в первичные данные налогового учета в месяце начисления расходов.
(Вопрос: Каков порядок учета в целях исчисления налога на прибыль расходов на оплату труда в виде начисленных отпускных, а также их корректировки в случае досрочного отзыва работника из отпуска? (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 25.08.2008 N 20-12/079463))

однако (цитата из К+): Есть пример судебного решения, в котором указано, что отпускные, выплаченные работнику, учитываются в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет.
В то же время некоторые авторы указывают, что в случае отзыва работника из отпуска необходимо пересчитать начисленные ему отпускные. Суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска в этом случае не будут уменьшать налоговую базу по прибыли.
То бишь, смотрите сами - хотите связываться с нал.органами или нет - выбирайте 1 из 2 решений.

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

никакой из отпусков (какой бы ни имели ввиду) не может быть заменен (ч.3 ст.126 ТК)

Согласен
Ещё обратил внимание на следующее

Не допускается замена денежной компенсацией ... ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как это понимать? Ведь уже сказано в норме

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Что это, масло масленое?

[Афина Паллада]

терминатор, может, подстраховка - ст. 121 ТК регулирует исчисление стажа отпуска в натуре, а ст.126 ТК - компенсационные выплаты. Исключаем "за работу", получается, что компенсация вне зависимости от стажа