[ankor1981]

Можно ли вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в случае, если работник выйдя на работу из отпуска по уходу за ребенком, пожелает вновь взять отпуск по уходу за ребенком ( до достижения ребенком возраста 3-х лет)? На какую статью и какого закона или кодекса мне ссылаться - мне в отделе кадров сказали, что они не знают такого закона и статьи, и не хотят отпускать. Обратно в отпуск по уходу хочу уйти опять, т.к выйдя на работу, я узнала, что во время него меня понизили в должности, перевели в другой отдел и предложили работать по срочному трудовому договору (до рождения ребенка я работала по постоянному договору), в связи с тем, что моя прежняя должность сокращена.

[Афина Паллада]

ч.2 ст. 256 ТК: "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".

"выйдя на работу, я узнала, что во время него меня понизили в должности, перевели в другой отдел и предложили работать по срочному трудовому договору"
Безобразие!
Во-первых, перевод на другую должность без согласия на то работника невозможно, во-вторых, сокращения должности и перевод в другой отдел женщины, находящейся в отпуске про уходу за ребенком также невозможен:
ч.4 ст.256 ТК: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)",
в-третьих, менять трудовой договор с бессрочного на срочный не имеет смысла, т.к. данное изменение ухудшает положение работника по сравнению с установленным, поэтому - оспоримо: "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
Какие могут быть у работодателя основания для изменения срока действия трудового договора на срочный?