[audrey]

Здравствуйте всем

Какие документы должен подписать сотрудник при приеме на работу, и копии каких из них он может получить на руки.

Чем грозит работодателю или сотруднику отсутствие каких-либо документов из вышеупомянутого списка

Спасибо

[Афина Паллада]

"Какие документы должен подписать сотрудник при приеме на работу, и копии каких из них он может получить на руки".
ч.2-3 ст.68 ТК:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

"...копии каких из них он может получить на руки"
ст.62 ТК

"Чем грозит работодателю или сотруднику"
Работодателю: ст.5.27. КоАП, невозможность привлечения работника к дисц.ответственности за неисполнение того, с чем его не ознакомили.
Работнику - в принципе, ничем. Обязанность знакомить работника с ЛНА лежит на РД, работник за действия РД ответственности нести не может.

[audrey]

Спасибо за ответ

То есть должностную инструкцию выдавать не обязан?

[Sergey36]

Сообщение от audrey

То есть должностную инструкцию выдавать не обязан?

А "она", в принципе, существует? Обратитесь к РД с заявлением со ссылкой на ст.62 ТК РФ.

[Афина Паллада]

audrey, "То есть должностную инструкцию выдавать не обязан?"
Обязан: она должна выдаваться как приложение к ТД (если трудовые функции в договоре не прописаны, а имеется отсылка на должн.инструкцию);
как ЛНА, касающийся непосредственно работы работника, она должна быть в свободном доступе (оригинал или копия);
даже если исключить два выше перечисленное, она должна предоставляться в порядке ст.62 ТК (как уже указали)

[audrey]

Спасибо за ответы, но вопрос остается по прежнему - может ли РД в любой момент изменить должностную инструкцию, если она была выдана при подписании ТД

И может ли он в любой момент заставить подписать ДИ если при подписании ТД она не была выдана, и что будет если сотрудник откажется. Вправе ли он писать в ДИ все что вздумается?

[Афина Паллада]

audrey, Вы уже задавали этот вопрос и на него был дан ответ (в т.ч. и мной): http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=189838